一、公司合同签字人是否连带责任
通常来讲，公司合同的签字人，不一定就得承担连带责任。
要是签字的人是法定代表人，那他代表公司去签订合同的时候，一般情况下，就只是用公司的财产来承担责任，他自己通常是不用承担连带责任的，除非遇到一些法定的情形，像滥用法人的独立地位之类的。
要是签字的人是公司的代理人，只要是在他的代理权限范围内签订的合同，一般都是由被代理人也就是公司来承担责任，代理人通常也不用承担连带责任。
不过，如果代理人在签订合同或者履行合同的过程中，存在那种恶意串通之类的行为，会损害到其他人的利益，那这个时候，代理人就可能需要承担连带责任。
所以说，可不能简简单单地就认定公司合同的签字人一定得承担或者一定不用承担连带责任，得具体看签字人的身份、他的行为以及相关的法律规定到底是怎样的，这样才能准确地做出判断。
二、公司合同签名不是本人签字有效
通常来讲，要是公司合同的签名不是本人亲自签的，那这合同很可能就没什么效力。
要是合同明确规定了必须得本人签字才会生效，可要是没经过本人签字，那这合同要么就没成立起来，要么就不具备法律上的效力。
不过，要是出现了表见代理这种情况，就算不是本人签的字，这合同也有可能是有效的。
所谓表见代理，就是说相对人有足够的理由去相信那个行为人是有代理权的，然后才会跟行为人签订合同。
就好比说公司的员工拿着盖了公司公章的空白合同，相对人一看，有理由相信这员工是有签订合同的权限的，在这种情况下，就算不是本人亲自签的字，这合同对公司也是有约束作用的。
所以，可不能随随便便就认定那些不是本人签字的公司合同就一定是无效的，得具体情况具体分析，根据实际情况来判断才行。
三、公司合同签的一年公司可以赔偿吗
通常来讲，要是公司单方面把合同给解除了，可又不符合法定的那些情形，那就得给员工支付经济补偿。
就好比合同签了是一年的时间，要是公司违法解除了合同，那就得按照员工一年的工龄，给支付一个月工资的标准来进行赔偿。
不过，这得先弄清楚解除合同的原因到底是啥。
要是因为员工严重违反了公司的规章制度之类的法定情形，那公司就不用给赔偿。
另外，还有合同里面关于解除条款的约定这些因素也得考虑进去。
要是合同里明确写了公司在什么样的情况下可以解除合同而且不需要赔偿，那可就得按照合同的约定来执行。
总而言之，公司到底能不能给员工赔偿，得把具体的解除原因和合同约定都综合起来好好判断一下，不能简单地就说赔或者不赔。
这样才能确保公司和员工的权益都能得到合理的保障。
当我们探讨公司合同签字人是否承担连带责任这个问题时，还需关注一些相关的拓展情况。比如，若签字人超越了自身的授权范围签订合同，那在何种情形下公司需承担责任，签字人又该承担怎样的责任呢？另外，若合同存在无效或可撤销的情形，签字人是否会因此承担相应的连带责任也值得深入思考。在复杂的商业活动中，合同签字相关的法律问题繁多。如果您对公司合同签字人责任的具体判定、不同情形下责任的承担方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
