当雇主在第三次签署劳务合同时选择不再续订的情况，一般会被视为非法终止劳务合同。
在此种情况下，劳动者有权向雇主索取赔偿金，其金额通常为2n（其中，n代表劳动者在该公司的服务年限，每满一年将获得两个月的薪资作为赔偿）。
之所以如此，是因为雇主在满足签订无固定期限劳务合同的条件时却选择拒绝续签，这无疑违反了相关法律法规。
二、第三次劳动合同不续签如何补偿
依据我国《劳动合同法》，若连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
倘若用人单位不续签第三次劳动合同，那就属于违法终止劳动合同的情况。
在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
该赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；
若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
三、第三次劳动合同到期不续签如何赔偿
依据我国《劳动合同法》，若连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。
倘若第三次劳动合同期满，单位不予以续签，这就属于违法终止劳动合同的状况。
劳动者有权要求单位支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准；
满六个月但不满一年的，按一年进行计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
当我们明晰第三次劳动合同不续签怎么赔偿2n的问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在实际操作中，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等在内的全部工资收入来计算呢？另外，若用人单位存在恶意不续签且拖延支付赔偿的情况，劳动者该通过怎样的合法途径去追讨赔偿呢？如果您对这些关于第三次劳动合同不续签赔偿的后续问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
