一、工伤赔偿由哪个部门赔付
在确认工伤赔偿金额的发放权限时，需依据相关事实情况进行判断。
如果企业已经依照法定程序为其雇员购买了相应的工伤保险，则大部份因工伤导致的损失赔偿将通过工伤保险基金自动支付，例如：
然而，仍然有部分损失需要企业自身负责支付，比如在受伤期间的基本工资，也就是所谓的停工留薪期工资；
或者是在员工离职后以一次性的方式向其支付的伤残就业补助金等。
但是，若企业未能按照法律规定购买符合要求的工伤保险，则意味着企业将承担所有因工伤造成的赔偿责任和费用。
二、工伤赔偿由哪部门裁决决定
关于工伤赔偿事宜，通常情况下需由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
该仲裁机构将会依据各方所呈交的证据以及相关法律条款之规定，对于工伤赔偿问题作出精准且公正的裁决。
若对仲裁结果心存异议，当事人还有权利依法向有管辖权的人民法院提交诉讼请求。
三、工伤赔偿由什么部门赔
在工伤损害赔偿案件中，所涉及的赔付责任往往需要由工伤保险基金与用人单位共同承担。
具体来说，若用人单位严格按照法律规定为其员工购买了工伤保险，那么绝大多数的赔偿款项，例如一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金负责支付；
然而，诸如停工留薪期间的工资待遇以及一次性伤残就业补助金等项目，则需由用人单位自行承担支付责任。
反之，倘若用人单位未能依照相关法规为其员工购买工伤保险，那么所有的赔偿款项均须由用人单位独自承担。
当我们明晰工伤赔偿由哪个部门赔付后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的具体流程和标准，因为只有经过准确的工伤认定，才能顺利进入赔偿环节。此外，赔偿的具体项目和计算标准也是至关重要的。不同的工伤情形，赔偿项目和金额计算会有所差异。若你在工伤认定过程中遇到阻碍，或者对赔偿项目的计算存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
