当合同到期后，员工如果不想再续签，具体情况如下：
一方面，员工拥有不续签合同的权利，这其实就是员工自主选择职业的权利在起作用。
不过，员工得依照合同当中的约定，或者是公司所规定的离职流程来办理离职手续，像把自己手头的工作好好交接给后续接手的人等这些事情都得做好。
从用人单位的角度来讲，应该在合同到期之前就把续签的相关事宜通知给员工。
要是员工明确地表示不打算续签了，那用人单位就得把员工的工资结算到合同到期的那一天，并且还要按照法律的规定，为员工办理档案转移以及社会保险关系的转接等手续。
另外，如果员工不续签合同是因为用人单位存在一些违法行为，像是没有按照法律规定给员工缴纳社保，或者没有给员工提供应有的劳动保护等情况，员工就可以要求用人单位支付经济补偿。
但要是员工仅仅是因为自身的原因而不续签，一般情况下是不能要求用人单位支付经济补偿的。
二、合同到期了不续签有没有赔偿
当劳动合同到期时，存在这样的情况：
倘若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情形下，终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但要是除了这种情况之外，即用人单位未维持或提高条件，或者劳动者同意续订，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而对于一般的民事合同，像租赁合同等，通常来说合同到期不续签是没有赔偿的。
不过，如果在合同里有特别约定，明确规定了到期不续签需要承担责任的条款，那就要按照约定来执行。
比如说合同中约定了到期不续签需支付一定金额的违约金或者需承担其他相关责任等，就需要按照约定去履行。
三、合同到期了公司不续签需要辞退通知吗
当合同到期后公司决定不再续签时，公司有责任向员工出具终止劳动合同的通知。
从法律层面来看，这一通知其实就是公司以书面形式告知员工相关情况。
它清晰地表明，由于合同已经到期，并且公司没有选择续签，所以双方的劳动关系就此终止。
该通知中必须包含关键信息，像终止的原因——就是合同到期且公司不打算继续合作，还有终止的具体日期等。
这份通知对于员工来说极为重要，在后续可能涉及到的权益维护方面，比如经济补偿等事宜，它能作为重要依据。
同时，在办理失业保险等相关手续时，也需要这一通知来证明劳动关系的终止情况。
倘若公司没有按照规定出具通知，员工完全有权利要求公司出具，这是他们维护自身合法权益的重要手段。
只有通过这样明确的通知，才能让员工清楚了解自己的权益状态，避免因信息不清晰而导致的权益受损。
当我们关注合同到期员工不想再续签的情况时，还需留意一些相关问题。比如员工不续签时，单位是否需要支付经济补偿，这要根据具体情形判断，如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿；反之则需支付。另外，员工离职手续的办理流程也很重要，涉及到工作交接、档案和社保关系转移等。若你对这些相关问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
