一、合同期内公司单方面解约如何赔付
公司在合同期内单方面解约属于违约。
首先要查看合同中有无违约金条款约定。
若有明确约定，就按约定的违约金数额或计算方式进行赔付。
若合同未约定，对于劳动合同关系（如果是这种情况），公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；
劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。
对于普通民事合同（如买卖合同等），违约方需赔偿对方因违约所受损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、合同期内公司解除合同如何赔偿
若公司在合同期内解除合同，有以下赔偿情形：
其一，合法解除
1.若员工存在过错（像严重违反公司规章制度等情况），公司无需给予经济补偿金。
2.当符合无过失性辞退的情形（例如员工患病无法从事原工作等），公司需提前30日以书面形式告知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，然后按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
其二，违法解除
公司在没有合法依据的情况下解除合同即为违法解除，此时员工可要求继续履行合同；
倘若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应当依据经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是每满一年支付两个月工资。
三、合同期内公司辞退员工怎么补偿
公司在合同期内辞退员工时，有以下几种补偿情形：
1.倘若员工有过错（像严重违背公司规章制度等），那么公司辞退该员工就不用支付经济补偿金。
2.要是公司以无过失性原因辞退员工（比如员工患病或因非工负伤，在医疗期满后无法从事原工作且不能从事公司另行安排的工作等情况），公司需提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外给员工支付一个月工资，之后便可解除劳动合同，并且要依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
3.若公司违法辞退员工，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
当我们了解合同期内公司单方面解约如何赔付后，还需关注一些相关要点。比如，若公司解约涉及到竞业限制条款，在赔付时可能会有特殊规定，要明确竞业限制期间的经济补偿标准和支付方式等。另外，员工能否要求公司继续履行合同也是个关键问题，若员工希望继续在原岗位工作，在符合法定条件下是有可能的。倘若你对公司单方面解约赔付后的竞业限制问题、要求继续履行合同等相关内容存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解答。
