一、离职后公司无故扣工资怎么处理
要是离职之后，公司莫名其妙地扣你的工资，那你可以这么做。
一开始，你得赶紧跟公司好好沟通一下，让他们给你讲清楚为啥要扣工资，这时候可别忘记把你们的沟通记录好好保存起来。
要是公司根本给不出一个合理的理由，那你就可以去找当地的劳动监察部门去投诉。
你得把相关的证据都准备好，像劳动合同、工资条之类的，这些都能证明你在公司的工作情况和应得的工资。
劳动监察部门接到你的投诉后，就会去进行调查核实，然后督促公司改正他们的违法行为。
要是劳动监察部门处理完了，公司还是不改正，那你就还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把被克扣的工资给你补上，还要给你相应的赔偿。
在整个处理的过程当中，一定要特别注意把所有的证据都保留好，这样才能更好地维护你自己的合法权益，可别因为疏忽大意让自己的权益受损。
二、离职后公司恶意克扣工资怎么处理
要是离职之后，公司恶意地克扣工资，那你可以按照下面这些步骤来处理。
首先，你得跟公司好好地协商一下，让他们给你解释清楚为什么要克扣工资，并且让他们把欠你的工资给补发了。
这时候，你一定要把和公司沟通的记录给保留好，像是邮件、短信之类的，这些都能成为你日后维权的证据。
要是协商了半天还是没有结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门会介入到这个事情当中，督促公司进行整改。
在投诉的时候，你得把劳动合同、工资条这些相关的证据都准备好提供给他们，这样他们才能更好地帮你处理这个问题。
除了向劳动监察部门投诉，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请的时候，你要明确地提出你的仲裁请求，比如说要求公司把克扣的工资给补发了，还要让公司支付赔偿金等等。
仲裁的流程一般包括提交申请书、开庭审理以及最后的裁决这些环节。
在整个过程当中，你一定要特别注意保留好所有的证据，不管是聊天记录、通话录音还是书面文件，都不能随便删掉或者弄丢了。
只有把这些证据都保留好，才能更好地维护你自己的合法权益。
三、离职后公司出现了问题我会有责任
离职之后，公司出现问题到底要不要担责，这得看具体的情形。
要是离职之前的那些行为跟公司后来的问题能扯上因果关系，就像离职的时候没有好好地把工作交接清楚，结果让公司的运营都受到影响了，那这种情况下可能就需要承担一定的责任。
通常来讲，员工也就只对自己在在职期间因为故意去做坏事或者是犯了特别大的过失，给公司造成了损失才需要负责。
要是离职这件事已经彻底完成了，并且和后面出现的问题没有任何关联，那一般就不用去承担责任。
不过，到底要不要担责，这得综合考虑好多方面，得依据劳动合同、公司自己定的那些规章制度，还有相关的法律法规来一起判断。
要是大家对这方面有疑问，最好去咨询一下专业的律师，这样能把自己的权利和义务都弄清楚，避免以后出现不必要的麻烦。
当我们了解离职后公司无故扣工资怎么处理后，还需关注一些相关问题。比如，若公司扣工资时拿出所谓“规章制度”作为依据，但这些规定并未提前公示或告知员工，这种情况下员工该如何应对？另外，员工在收集公司扣工资证据时，哪些证据是具有法律效力且能有力支持自己诉求的呢？如果您正面临离职后被无故扣工资的困扰，或者对相关证据收集、应对公司不合理规定等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供帮助。
