一、劳动合同争议处理程序有哪些规定条款
关于劳动合同纠纷处理的具体流程主要包括：
首先，对于所涉及到的合同纠纷问题，双方面临的首要选择便是进行和平、友好且具有建设性的协商以寻求问题的妥善解决；
若协商过程未能产生预期效果，则当事人有权向当地劳动争议调解委员会提出调解请求，希望通过该机构的介入来促使问题得到公正、合理的解决；
然而，如果调解结果仍未满足当事人期待或者不希望进行调解的时候，当事人将有权利向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并由该委员会按照法定的程序和方式对争议案件进行审理与裁定；
若对仲裁裁决仍持有不满意见，当事人最终可选择向人民法院提起诉讼，借助司法机关的权威和裁判效力来维护自身合法权益。
二、劳动合同争议解决程序有哪些规定
针对劳动合同纠纷的处理方式，一般包括但不限于协商、调解、仲裁以及诉讼这四种途径。
首先，作为启动解决劳动合同纠纷的第一步，比如在双方自愿的情况下通过友好地进行协商进行解决，切实保障当事双方的合法权益不受侵害；
倘若协商未能达成共识，可向上一级的调解组织（例如企业劳动争议调解委员会等）申请调停及调解解决；
再次，若调解亦无法实现各方对于事项结果的满意，那么被申请人便可以选择向劳动争议仲裁委员会提出书面申请并请求仲裁；
最后，尽管劳动仲裁并不是提起诉讼的唯一途径，但是根据我国法律规定，未经仲裁的劳动合同纠纷案件不得直接向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同争议处理的基本程序有哪些
在处理劳动争议时，首先应进行协商阶段，由双方当事人通过自行交流与沟通来寻求解决问题的途径。
如经协商无法达成和解协议，则可以考虑申请调解，例如，寻求企业内部设立的劳动争议调解委员会的帮助。
若调解过程中未能取得共识或者各方对于调解结果持有异议，其中任一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
然而，值得注意的是，如果对仲裁决定不满意，接着需要经过上诉环节才能向当地人民法院启诉。
需要申明的一点是，仲裁作为进入诉讼程序的前提条件之一，未经仲裁的情况下不得直接发起诉讼程序。
当我们了解劳动合同争议处理程序有哪些规定条款后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如在处理过程中的证据收集问题，劳动者需要妥善保存能证明劳动关系、工资待遇、工作时长等相关证据，像工资条、考勤记录等。另外，赔偿标准也是关键，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，需按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。倘若你在劳动合同争议处理中，对证据收集方法、赔偿标准计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。
