在劳务派遣的情境里，要是用工单位不跟人家被派遣劳动者续签合同，一般情况下就得给人家支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意一下，要是劳务派遣单位因为自己有过错才导致不续签合同的，比如说没及时足额地支付劳动报酬之类的情况，那劳动者就可以要求劳务派遣单位和用工单位一起承担连带赔偿责任。
总而言之，关于劳务派遣不续签合同的赔偿问题，那可不能马虎，得根据具体的实际情况，然后按照相关的法律法规来好好地判断和处理，这样才能保障劳动者的合法权益。
存在着派遣单位、用工单位以及劳动者这三方的紧密关系。
当劳务派遣合同到期而未进行续签时，派遣单位有责任依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体而言，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
倘若派遣单位违反相关规定解除或者终止了劳动合同，此时如果劳动者要求继续履行劳动合同，派遣单位就应当按照要求继续履行。
但如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么派遣单位就必须依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场的秩序。
三、劳务派遣不发工资找谁
当劳务派遣单位出现不发工资的情况时，劳动者应明确找劳务派遣单位去主张自身权益。
因为劳务派遣单位负有按时足额支付劳动者工资的责任，倘若未履行这一义务，劳动者就有权利向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会下达责令限期支付的指令，要是逾期仍不支付，就会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
而要是用工单位没有履行支付工资义务的连带清偿责任，劳动者可以同时要求劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。
此时，劳动者可以先尝试与劳务派遣单位进行协商，若协商无果，就可以申请劳动仲裁。
在整个仲裁或诉讼的过程中，劳动者一定要妥善保留好相关证据，像劳动合同、工资条等这些能证明自己劳动权益的材料，以便在需要的时候能够有力地维护自己的合法权益。
当我们关注劳务派遣不续签合同怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得深入了解。比如，若劳务派遣员工存在不能胜任工作等法定情形，单位依法解除合同的赔偿标准会有所不同。另外，赔偿金额的具体计算可能会因员工的工作年限、工资水平等因素而产生差异。在实际操作中，很多人可能会对赔偿的具体项目构成，像是否包含奖金、补贴等存在疑惑。如果您对劳务派遣不续签合同赔偿的相关细节，如特殊情形下的赔偿计算、赔偿项目界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
