一、上班期间打架受伤谁来赔偿
上班时打架受伤，通常由打架的双方依据各自的过错来承担责任。
要是单位存在过错，像没尽到安全保障的义务等情况，也得承担相应的补充赔偿责任。
从法律层面来讲，员工在工作场所因为打架而受伤，首先得弄清楚双方打架的缘由以及过错的程度。
要是因为工作原因引发的打架，并且和履行工作职责有联系，或许可以认定为工伤，由工伤保险基金或者单位来承担工伤赔偿的责任；
要是和工作没有关系，只是个人之间的打架行为，那么受伤的员工可以向对方要求人身损害赔偿，这里面包含医疗费、误工费、护理费等各项费用。
总之，具体的赔偿责任得依据实际情况来进行判断和划分。
二、上班期间打架受伤了算工伤吗
通常来讲，上班那会儿打架受伤，一般是不算工伤的。
要认定为工伤，得满足一些条件，得是在工作时间，在工作场所内，而且得是因为工作原因才受到了事故伤害之类的。
打架这种行为，通常都属于违反劳动纪律或者治安管理的范畴，可不是因为履行工作职责才导致的。
不过，也有特殊情况存在，就像如果是因为履行工作职责而遭受到了暴力这类的意外伤害，那或许就有可能被认定为工伤。
比如说保安在工作过程中，为了维护工作场所的正常秩序，然后遭受了暴力伤害，这种情况就有可能被认定为工伤。
总而言之，判断到底是不是工伤，得把受伤的具体情形、原因还有相关的证据都综合起来考虑才行。
要是你遇到了这样的情况，那最好赶紧去收集相关的证据，像现场的监控、证人的证言之类的，这样等以后要进行工伤认定或者是进行法律维权的时候就会方便很多。
三、上班期间打架斗殴公司需要承担责任吗
普通情况之下，工人在职业生涯之中发生打斗，大多数的企业并不需对此负有责任。
因为这样的行为实际上是员工自身的非法行为，与其所从事的工作并无直接关联。
然而，若企业在管理层面上出现了疏漏，例如未能建立起有效的规章制度以防止类似事件的发生，或者在事件发生之际未能迅速采取适当的措施加以阻止，那么企业就有可能需要为其管理不当而承担相应的法律责任。
当我们明晰上班期间打架受伤谁来赔偿这个问题后，还需关注一些相关要点。比如，如果打架事件是因工作原因引发的，比如在执行工作任务时与他人产生冲突受伤，那赔偿情况可能会有所不同。另外，若单位在管理上存在疏漏，对打架事件的发生有一定责任，单位是否也应承担相应赔偿责任呢？这些情况在实际判定中较为复杂。若你对上班期间打架受伤后续的赔偿比例划分、单位责任界定等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
