当合同到期时，通常会出现合同终止的情况，而非解除。
一般来讲，在合同到期终止之际，如果用人单位按照原先劳动合同约定的条件，或者提高了这些条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。
然而，要是除了用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意这种情形之外，还有其他原因导致合同到期终止，比如用人单位降低待遇后劳动者不同意续订，又或者用人单位直接不续订合同等情况，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
若是一般的民事合同，到了合同期限就会自然终止，除非合同中有特别的约定，否则不会存在一方需要对另一方进行赔偿的情形。
这是因为民事合同主要基于双方的自愿约定，在合同期限届满后，双方的权利和义务通常也就自然结束了，除非有特殊约定或法律规定的情况。
二、合同到期之后违约的怎么承担责任
在合同期满之后，若发生违约行为，必须按照具体的违约情境以及双方先前签订的合同中的约定，来评估并确立责任承担的方式与方法。
一般而言，违约责任可能涵盖了继续履行义务、采取相应的补救措施、进行损失赔偿、或者支付违约金等等众多方面。
假如在书面合同中已经明确地列出了关于违约的相关条款，那么就应该严格按照这些条款的约定来执行。
例如，如果合同中明确规定了违约方需要向守约方支付一定数额的违约金，那么在违约事件发生之际，守约方便有权要求违约方按照约定支付这笔违约金。
至于损失赔偿问题，通常需要考虑到由于违约而给守约方带来的直接经济损失以及预期可得利益的损失，但是必须要有充足的证据加以证实。
在对违约责任进行判断的过程中，还需要深入分析违约的根本原因。
如果是因为诸如自然灾害、战争、政治动荡等无法预料、不可避免并且无法克服的客观环境因素引发的违约，那么可能会导致责任的减轻甚至完全免除。
总的来说，我们需要全面考虑各种因素，根据现行的法律法规以及合同中的约定，来确定最终的责任承担方式。
三、合同到期之后不续签怎么赔偿
在涉及到劳动合同的相关问题上，当合同到期而雇主未能进行续订时，按照法律规定，他们需要向劳动雇员支付相应的经济补偿金。
这个补偿的标准主要依据于劳动者在公司工作的时间长度，工作时间越长，所获得的补偿越多。
具体来说，每增加一年的工作时间，雇主就需要额外支付一个月的工资作为补偿；
若雇员的工作时间超过了六个月但是未达到一整年，则按照一年来计算；
若雇员的工作时间不足六个月，雇主也只需支付半个月的工资来作为补偿即可。
需要注意的是，这里所提到的月工资并非随意设定的数字，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前最近一年内（即十二个月）的平均薪资水平。
然而，如果涉及到的是固定期限的民商事合同，如租赁合同、服务合同等，那么我们还需要查看合同中的具体条款是否对到期后不再续约做出了明确的赔偿规定。
如果有这样的规定，那么就应该严格按照规定执行；
反之，如果没有任何规定，那么通常情况下是无需支付赔偿的，但是必须要在合理的期限内提前告知对方。
总的来说，具体的赔偿金额需要根据不同类型的合同以及具体的签约条款来全面考虑和评估。
当探讨合同到期主动解除合同还有赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若合同中对到期解除有特别约定，涉及赔偿条款的，就需按约定执行。另外，在一些特殊行业或合作中，即便合同到期主动解除，若因解除行为给对方造成了合理预期利益的损失，也可能需要承担一定赔偿责任。你是否在合同到期解除方面遇到了复杂或不确定的状况呢？如果对于合同到期解除后的赔偿界定、具体赔偿金额计算等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
