依据《劳动合同法》，若劳动合同到期，公司不予以续签，那么公司需支付经济补偿。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就需按照向劳动者支付一个月工资的标准来执行。
在工作满一年且合同到期不续签的情形下，公司应给付一个月工资作为经济补偿。
此月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
倘若公司拒绝支付，你可先尝试与公司进行协商以解决问题；
若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
若为劳动合同，一年合同期满后用人单位不续签，通常需支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六个月但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若是其他类型的合同，像租赁合同等，一般依照合同约定来处理。
若合同未约定到期不续签的赔偿责任，通常不存在法定的赔偿要求，除非一方有违约行为给对方造成损失，在此情形下，受损方可要求违约方赔偿损失。
三、一年合同到期自己不续签能拿失业金吗
通常来讲，劳动合同到期后自己不进行续签的话，是没办法领取失业金的。
依据失业保险的相关法律条文，领取失业金的前提是因非本人意愿而中断就业。
自己不续签合同，一般属于主动舍弃就业机会，不满足领取失业金的法定要求。
然而，要是用人单位降低了劳动合同中约定的条件，从而致使你不续签合同，这种情形可以被视为非本人意愿中断就业，是有机会领取失业金的。
具体是否能够领取失业金，需要结合当地失业保险政策的具体规定，向当地的失业保险经办机构进行准确的咨询和认定。
当我们了解一年合同到期公司不续签补偿多少这个问题后，还需关注一些相关情况。比如补偿的具体支付时间节点，一般应在办结工作交接时支付。另外，如果公司不续签是因为员工存在法定不能续签的情形，如员工严重违反公司规章制度等，那公司可能无需支付补偿。而如果员工在合同期间有加班等未结算情况，在合同到期不续签时，加班费用等也需妥善处理。若你对这些相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
