一、劳务工工伤谁负责
劳务工遭遇工伤，其责任归属可不能一概而论，得具体情况具体分析。
咱先说说一般情况，要是劳务工在那工作的时间里，又处在工作的场所内，并且是因为工作的原因才受到了事故伤害，那接受劳务的这一方就得承担责任。
要是有劳务派遣的情况，劳务派遣单位和用工单位会通过协议来约定工伤责任。
通常情况下，要是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。
再说说如果劳务工自身对工伤事故的发生那可是存在故意或者重大过失的情况，这时候，用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。
总之，在确定劳务工工伤责任的时候，那可得综合考虑劳务关系的性质，还有各方之间的约定，以及具体的事故情况等等这些因素。
就好像搭积木一样，得把这些因素都考虑周全了，才能准确地确定到底该谁来承担责任，可不能马虎大意。
二、劳务工工伤怎么走流程
要是劳务工遇到工伤，那可得赶紧把人送到医院去救治，这可是第一要紧的事儿。
并且，在30天之内，得由用人单位跑去统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给提交上去。
要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，从事故伤害发生的那天起算，1年之内都可以直接跑到用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。
提交工伤认定申请的时候，得带上劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的材料。
社会保险行政部门受理了申请之后，会在60天之内把工伤认定的决定给做出来。
一旦认定是工伤，等伤情慢慢稳定下来，要是有残疾，或者对劳动能力有影响，就得去进行劳动能力鉴定。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、康复费、伤残补助金之类的。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那这些相关的费用就得由用人单位来出。
三、劳务工工伤停工留薪期找谁要
当劳务工遭遇工伤进入停工留薪期时，那这期间的待遇，得去找用人单位去主张。
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给他们。
要是用人单位没在规定的时间内去提出工伤认定申请，那在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，可就都得由这个用人单位来承担。
要是用人单位就是不愿意支付这些待遇，劳务工首先可以试着跟用人单位好好商量商量，要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接朝着劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
这里得特别注意，在申请仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像是劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明之类的，这些能证明工伤事实以及停工留薪期确实存在的东西，可不能少，有了这些证据，才能更好地维护劳务工自己的合法权益。
当我们明晰劳务工工伤谁负责这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如劳务工工伤的赔偿范围具体有哪些，除了常见的医疗费用、伤残津贴外，像后续的康复费用、因工伤导致的停工留薪期工资等也是重要组成部分。还有工伤认定的具体流程和时间限制也不容忽视，若错过最佳认定时间，可能会影响劳务工的权益保障。倘若你对劳务工工伤赔偿范围的确定、工伤认定的细节等还存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答。
