根据我国相关法律法规规定，用人单位必须在员工入职后的一个月内与其签订书面形式的劳动合同。
如果超过了这个时间仍未签订书面劳动合同，那么无论是超过员工入职工厂一个月不满一年内还是超过一周年都应向该员工支付二倍的报酬，视为已订立无固定期限的劳动合同。
因此，试用期满两年仍然没有签订劳动合同的行为属于违法操作，用人单位需承担法律责任。
二、两年以上不签劳动合同怎么赔偿
若用人单位自其雇佣劳动者之日起至一团体组织的一整年内尚未签署书面形式的劳资协议，则应依照法规规定，向该劳动者每月发放两倍于原定薪酬的薪水。
若此种情况持续两年后仍未签订劳动合同，可被视为用人单位已经与劳动者之间建立了无固定期限的劳动关系。
在此背景下，劳动者有权请求用人单位支付自应当建立无固定期限劳动关系之时起向其每月发放两倍薪水的责任。
然而赔偿的法律时效限制仍然存在，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
三、两年以上不签劳动合同合法吗
根据现行法律法规，用人单位需在两年以内完成与劳动者签署劳动合同的工作，若未照此执行即属违法行为。
换言之，用人单位需要从员工开始上岗履行职责的那刻算起，是否满一年才与劳动者签署书面劳动合同。
在此期间未达成该目标的应每月向每一位劳动者支付双倍报酬。
若经过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，应视作用人单位已经自动与劳动者建立无固定期限劳动关系。
这种做法无疑对维护劳动者合法权益产生了负面影响。
当我们探讨两年以上不签劳动合同是否违法这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，长期不签劳动合同可能会被视为已订立无固定期限劳动合同。在实际生活中，您是否也遭遇过类似劳动合同方面的困扰呢？如果对于双倍工资的计算、无固定期限劳动合同的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
