一、工伤赔偿后公司还要赔偿吗
通常来讲，工伤赔偿这一块儿，包含了两部分，一部分是由工伤保险基金来支付的，另一部分则是由用人单位来承担的。
工伤保险基金会支付像工伤的医疗费用，还有一次性的伤残补助金之类的。
而用人单位，就得支付停工留薪期的工资，还有护理费，要是工伤达到五、六级伤残的话，还得支付伤残津贴。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那些赔偿项目，就全都得由用人单位来扛。
另外，要是工伤职工和用人单位解除或者终止了劳动关系，用人单位很可能还得支付一次性的伤残就业补助金。
到底要不要赔偿，以及赔偿的项目和具体金额是多少，这得根据工伤的实际情况以及相关的法律规定来好好确定。
就比如说工伤的严重程度，受伤的部位，还有相关的法律法规的具体条款等等，这些都会影响到最终的赔偿结果。
二、工伤赔偿后还可以追究人身损害吗
通常来讲，工伤赔偿跟人身损害赔偿这两者，一般是不能同时去主张的。
工伤赔偿，它是依托于劳动者和用人单位之间的那种劳动关系，按照《工伤保险条例》来进行的赔偿。
就好像是给在工作中受到伤害的劳动者一份特别的保障。
而人身损害赔偿，那是因为有侵权行为才导致的损害。
这两者的依据和情形是不太一样的。
不过，在一些特别的情况下，如果工伤赔偿没办法完全弥补损失，并且还存在第三方侵权人的这种情形，那就有可能去向第三方主张人身损害赔偿。
比如说，在上下班的途中遇到了不是自己主要责任的交通事故，这时候，劳动者既能够享受到工伤待遇，又可以去找肇事方去主张人身损害赔偿。
但是，到底能不能主张，以及怎么去主张，那可就得根据具体的案件事实以及相关的法律规定来仔细判断。
不能一概而论，得具体情况具体分析。
就像是不同的拼图碎片，得找到合适的位置和方式才能拼出完整的画面。
三、工伤赔偿后还可以领取失业金吗
工伤赔偿和领取失业金，一般来说是不会起冲突的。
工伤赔偿，那是因为在工作过程中遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，这时候就该获得相应的补偿。
而领取失业金，得满足一些条件，比如说不是自己主动不想工作，得已经去办理了失业登记，并且还在积极找工作，而且按照规定参加了失业保险，并且履行了缴费义务，达到了一定的期限才行。
要是在拿到了工伤赔偿之后，又刚好符合领取失业金的条件，就像因为单位的原因而解除了劳动合同，导致自己失业了，那这种情况下是可以去申请领取失业金的。
不过，具体到底能不能领，得结合当地的失业保险政策以及相关的法规来仔细确定。
总的来说，工伤赔偿不会对失业金的申领资格判断产生影响，但是最终到底能不能领取到失业金，那还得综合考虑好多方面的因素，可不能简单地就下结论。
当探讨工伤赔偿后公司还要赔偿吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，就都得由公司来承担。另外，在一些特殊情形下，即使工伤保险进行了赔偿，公司可能还需支付诸如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工的伤残津贴等。如果您对工伤赔偿中公司具体的赔偿范围、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
