如若用人单位在与劳动者签订的第三份劳动合同期满之后，选择不再续订，通常情况下，需向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式为按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
二、第三次合同不续签赔偿多少合理
在涉及到第三轮劳资契约到期、雇佣组织选择终止条约的情况下，通常需依照劳动者的工作实龄给予相应的经济赔偿。
具体而言，每一个实际服务年限将换算成一个月的固定薪酬来作为对劳动者的补助。
对于超过六个月但不足一整年的工作时间，将按照一整年来计算；
而若未满六个月，则仅能得到半个月工资额度的经济补偿。
三、第三次合同必须无固定期限吗
在众多情况之中，我们往往能见到劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同时，只要此期间劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条之规定的任一事项，无论是第一款还是第二款，那么在接下来的续签过程中，第三次就应该根据法律规定，建立起长期的无固定期限的劳动关系。
这一举措的初衷在于确保劳动者能够享有稳定的工作环境，从而更好地维护他们的合法权益。
然而，如果经过双方的友好协商，达成共识，也可以选择签订固定期限的劳动合同。
当我们明晰第三次合同不续签赔偿标准怎么算后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如赔偿的支付时间节点，通常应在劳动关系解除或终止时一次性支付完毕，若用人单位拖延支付，劳动者可依法维权。还有赔偿金额的税务问题，依法在一定范围内的经济补偿金是免征个人所得税的。倘若你对第三次合同不续签后的赔偿支付流程、税务具体规定等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
