一、在单位宿舍突发疾病算工伤吗
在单位宿舍突然发病到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。
要是这病是因为工作才引发的，像因为工作太劳累，或者精神一直处于紧张状态之类的原因导致发病的，并且在48小时之内经过抢救也没救过来，这种情况通常就可以被认定为工伤。
可要是这病的发作跟工作没啥关系，就是单纯在宿舍休息的时候突然发作的，那一般就不能算工伤。
比如说有个员工本身就有心脏病，在宿舍休息的时候心脏病突然发作病倒了，要是不满足48小时内抢救无效死亡这个条件，那很可能就不会被认定为工伤。
所以，得把疾病和工作的关联性，还有48小时内的抢救情况等这些因素都综合起来考虑，才能判断到底是不是属于工伤。
二、在单位宿舍摔伤算工伤吗
在单位宿舍里摔伤到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。
要是因为工作方面的原因才在宿舍摔伤的，就像在搬运货物的时候不小心滑倒啦这类情况，一般来讲是可以被认定为工伤的。
可要是仅仅因为个人自己的原因，比如说在宿舍休息的时候没注意给滑倒了，那通常就不能认定为工伤啦。
这里的关键就在于得判断清楚摔伤这件事和工作之间有没有关联性。
单位得在事故发生的那一天起算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断出来患有职业病的那一天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请啦。
这就是关于单位宿舍摔伤是否算工伤以及相关申请流程的一些情况啦。
三、在单位宿舍摔伤属于工伤吗
通常来讲，在单位宿舍那儿摔伤的话，要认定为工伤可不是那么容易的。
工伤认定得满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。
单位宿舍一般都不算作是工作场所，而且单纯的摔伤也不是因为工作原因直接就引发的。
不过，也有一些特殊的情况存在。
就像单位特意要求在宿舍加班干活，或者宿舍跟工作的区域联系特别紧密，并且摔伤这件事跟工作有着很紧密的关联，那这种情况下就有可能被认定为工伤。
要是你特别想争取到工伤认定，那可得好好收集和留存相关的证据。
比如说能够证明跟工作有关的那些证据，还有摔伤现场的具体情况之类的。
到底能不能构成工伤，那得由劳动行政部门根据实际的情况，综合各种因素来进行判断。
反正，这事儿可不能马虎，得把该准备的都准备好，这样才有更大的机会能让单位宿舍摔伤的情况被认定为工伤。
当探讨在单位宿舍突发疾病算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如在单位宿舍突发疾病后，如果是在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但如果超过这个时间或者未死亡的，一般较难认定为工伤。另外，若突发疾病与工作存在一定关联，比如因长期高强度工作引发疾病且能提供相关证明等，情况又会有所不同。要是你对单位宿舍突发疾病的工伤认定具体标准、所需证据材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
