通常来讲，要是遇到工伤这事儿，可不能直接就跑去法院起诉。
而劳动能力鉴定，就得由劳动能力鉴定委员会去进行。
等经过了这些程序之后，如果用人单位不履行赔偿的义务，劳动者首先得去申请劳动仲裁。
只有对劳动仲裁的裁决不太满意，这时候才可以向着人民法院去提起诉讼。
不过，也有一些特殊的情况存在。
就比如说用人单位压根就没给员工缴纳工伤保险，并且还拒绝支付工伤赔偿的话，这种情况下，劳动者是可以直接就向法院起诉的。
总之，工伤赔偿这个程序相对来说是比较复杂的，得根据具体的实际情况来选择合适的法律途径，可不能一概而论。
二、工伤可以直接去医院鉴定吗
在处理工伤事件的过程中，一般情况下是无法直接去医院进行鉴定的。
事实上，工伤鉴定必须首先经过工伤认定环节。
在此阶段，用人单位或者受伤员工需向所在地区的社会保险行政部门提交申请。
当该项申请得到批准并确认为工伤之后，方可进一步向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的请求。
劳动能力鉴定委员会将依据相关的标准与程序，对申请人的身体状况进行全面评估与鉴定。
三、工伤可以直接做等级鉴定吗
在遭遇工伤的情况下，并不能够立即进行伤残等级评定。
首先，在事故发生之后，必须展开针对工伤的认定程序。
根据法律规定，用人单位有责任从事故侵害发生当日或对劳动者身体状况进行诊断后发现患有职业病时开始的30天内向相关机构提交工伤认定申请书；
如果用人单位未能按期完成该项工作，则在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
当工伤认定的结果公布以后，只有在伤势相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，才能够进行劳动能力鉴定（也就是我们通常所说的工伤等级鉴定）。
如果没有经过工伤认定这一环节就贸然进行伤残等级评定的话，那么很有可能会导致鉴定结果难以得到承认和认可。
当探讨工伤是否可以直接到法院起诉这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的时效问题，职工需在规定时间内申请工伤认定，错过时效可能影响权益。还有劳动能力鉴定环节也很关键，它关系到后续的赔偿数额等。若对工伤认定结果不服或者在赔偿协商等方面遇到阻碍，处理起来较为复杂。如果您对工伤认定程序、赔偿标准等相关内容存在疑惑，想要更清楚地了解自己的权益和应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。
