当劳动合同行将期满之时，年终奖金的核算方式往往会受到贵司具体规章制度以及往年实践经验所影响。
若贵司已确立明晰的年度奖金计划政策，并且您在此期间达到并符合了相关资格要求，依照该政策规定，您必定能够享有对应级别的年度奖金。
然而，倘若贵司规定年度奖金仅向在岗员工发放，并且在合同期限届满后您选择不再续约，那么获取年度奖金的可能性可能微乎其微。
二、合同到期年终奖有吗
关于合同期限届满时是否应享有年终奖金，这须视具体情形而定。
通常而言，若贵司规章制度或者您与其缔结的劳动合同时明确约定了年终奖金的授予条件，且待到合同期满之前，您已完全符合上述条件，则属于应有权利取得年终奖金；
然而，倘若并无相应的明确条款对此加以明确规定，很有可能引发不必要的争端。
三、合同到期年终奖赔偿吗
合同期限届满时，若年终奖金的发放已在劳动合规或是相关公司内部规章制度中作出具体规定的话，此情形下理应对您进行相应赔偿。
通常而言，年终奖金乃是对员工过去一年内工作成效的体现和肯定。
如果合同期满并非由于员工本身的过失所致，且符合先前预定的发放标准，则公司有义务向您支付年终奖金。
当探讨合同到期年终奖怎么计算时，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，如果公司以合同到期为由拒绝发放年终奖，员工该如何维权呢？这需要看劳动合同以及公司规章制度中对于年终奖是否有明确约定，若有约定，公司无故不发，员工可通过劳动仲裁等合法途径争取权益。另外，合同到期后员工不续签，是否还能拿到年终奖也需分情况判断。要是你对合同到期年终奖的具体维权方式、不同情形下的发放规则等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
