一、怎么证明是非本人意愿离职
要想证明是非本人意愿离职，可从以下这些方面着手去做。
首先，要是有单位出具的辞退书面通知，像那明确的解除劳动合同通知书之类的，这无疑是最为直接且有力的证据。
因为白纸黑字地表明了单位的辞退行为，能直接说明离职并非出自本人意愿。
其次，在日常工作中，那些往来的邮件、短信以及聊天记录等也很关键。
倘若这些通讯记录里包含了单位要求员工离职或者明确表示辞退的内容，那们就可以作为重要的证据。
再者，要是能找到证人，且证人能够确凿地证明单位存在辞退行为，那么证人证言在一定程度上也是很有证明力的。
另外，如果单位存在违反法律法规或者劳动合同约定的行为，从而导致员工不得不离职，比如无故克扣工资、未给员工提供应有的劳动保护条件等，这时相关的工资条能够清晰地显示工资被克扣的情况，工作环境的照片也能直观地反映出劳动保护条件未被满足的事实，这些都能辅助证明离职并非本人意愿。
总之，一定要多方面去搜集证据，将这些证据相互关联、形成一个完整的证据链，这样才能更好地达到证明是非本人意愿离职的目的。
二、怎么样可以要回孩子的抚养权
想要拿回孩子的抚养权，可以从这些方面入手。
其一，如果对方有不利于孩子成长的情况，像虐待、遗弃之类的，就可以收集相关证据，然后向法院提起诉讼，请求变更抚养权。
其二，自己得具备抚养孩子的能力和条件，比如有稳定的收入、良好的居住环境等，这样才能给孩子提供更好的生活和教育。
另外，要与孩子保持亲密的关系，要是孩子明确表示愿意跟着自己生活，这也是很重要的考虑因素。
法院在做判决的时候会综合考量各方的情况，以孩子的最大利益为依据。
因此，要积极地收集证据，充分地证明自己更适合抚养孩子，从而提高拿回抚养权的可能性。
三、怎么样可以快速离婚
离婚这件事，通常有两种快速的途径，分别是协议离婚和诉讼离婚。
先说协议离婚，就是夫妻双方，都心甘情愿地达成了一份离婚协议，这里面把财产该怎么分、孩子归谁抚养之类的事情都写得明明白白的。
接着，带着这份离婚协议去到婚姻登记机关，把手续一办，一般当天就能把事给办妥。
不过，这里得注意，这个离婚协议必须得是双方发自内心的真实意思表示，不能瞎写，也不能违反国家的法律规定，要是不符合这些要求，那可能就会碰到法律方面的风险。
再来沟通诉讼离婚，就是有一方把离婚的事起诉到法院，然后法院会帮忙调解或者直接做出判决。
要是双方的感情确实已经破裂得不行了，法院一般在三个月到六个月左右就能把案子给审结了。
但是，诉讼离婚这个过程可就有点复杂，得准备好多相关的证据，像感情破裂的证据之类的。
不管是用哪种方式来离婚，都一定要按照法律的规定来办，可不能因为程序上出了问题而影响到最终的离婚结果。
到底选择哪种方式，那就得根据自己的具体情况来决定，比如夫妻双方的财产状况、孩子的情况等等，都得考虑进去。
当我们探讨怎么证明是非本人意愿离职这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如离职时公司是否出具了相关的辞退通知或解除劳动合同的证明，这是很关键的证据之一。另外，同事的证人证言有时候也能起到辅助证明的作用，证明离职并非出于本人意愿。同时，与公司相关负责人的沟通记录，如聊天记录、邮件等，若能体现出是公司方面导致的离职，也可作为有力证据。如果您对收集哪些具体证据、证据的效力认定等问题还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
