倘若阁下在服务该企业满一年后遭遇解雇，通常情况下会获得相应的赔偿。
然而，若贵司无理地解除了与您之间的雇佣关系，这属于违反法律规定的行为，必须向您支付赔偿金。
赔偿金的数额将相当于您所享有的经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面，我们将根据您在我方机构服务的时间为期计算，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。
二、工作满1年被辞退,合同签订3年怎么补偿
如若您在本公司服务达满一年后蒙受解雇，并且此举并无任何法律依据，则您享有获取经济赔偿金的权利。
一般情况下，经济赔偿金将按照您在本企业内服务的时长计算，每满一整年即可领取一个月的工资作为补偿。
因此，您有望能够获得一个月工资数额的经济赔偿金。
三、工作满1年被辞退怎么赔偿
倘若阁下在服务期满一年后不幸遭解雇，而该公司并未遵循任何合法规定来执行这一行动，那么根据现行法律法规，阁下便有权利得到相应的经济补偿。
这一经济补偿将按照您在当前机构所累积的工作年限进行计算，每满一年便可获取一个月的基本薪酬作为补偿。
换句话说，若您已为该公司尽心尽力服务了整整一年，那么您理应获得一个月的基本薪酬作为经济补偿。
然而，如若公司以非法理由做为托词来解除与您之间的劳动合同，那么您将有资格获得赔偿金，这笔赔偿金的数额将是经济补偿标准的两倍，也就是两个月的基本薪酬。
当我们关注工作满1年被辞退有赔偿吗这个问题时，还需了解与之相关的一些情况。比如，若用人单位违法辞退，除了支付经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。另外，若因劳动者自身严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位则无需支付赔偿。在实际的辞退纠纷中，赔偿金额的具体计算、辞退程序是否合法等问题往往比较复杂。如果您对此仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
