一、劳务工合同到期了可以辞退吗
劳务合同到期后，辞退与否由双方意愿及具体情况决定。
然而，若是劳务派遣工，用工单位存在将其退回劳务派遣单位的情形。
从法律层面来看，劳务合同到期时，双方的权利义务已履行完毕。
倘若用人单位不续签，无需额外的法定辞退理由，但要是有违反先前劳务合同约定的情况，可能需承担违约责任。
劳务工应查看合同中关于到期后的相关条款，像是否有优先续签权等约定内容。
与此同时，劳务工应及时结算劳务报酬等应得权益。
二、劳务工合同到期辞退有补偿吗
劳务工合同到期后，用人单位辞退劳务工是否有补偿，需要分情况来看。
一般来说，如果是劳务工本人不愿意续签合同而导致合同到期终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
因为合同到期后，双方的劳动关系自然终止，用人单位没有法定的支付补偿的义务。
但如果是用人单位在劳务工合同到期后，以不正当理由（如降低待遇、恶意调岗等）拒绝续签合同，或者用人单位在劳务合同到期前就已经有辞退劳务工的意思表示并实施了相关行为，那么这种情况下，劳务工有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的标准通常是按照劳务工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳务工合同到期辞退是否有补偿，关键要看是哪一方主动终止合同以及终止的原因等具体情况。
劳务工合同到期后不续签是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果是劳务工自身原因导致合同到期不续签，比如劳务工不愿意继续从事该工作等，通常是没有赔偿的。
因为合同到期后，双方的劳动关系自然终止，劳务工不再享有原合同约定的权利和待遇。
但如果是用人单位方面的原因导致合同到期不续签，比如用人单位降低劳务工的待遇、变更工作岗位等，使得劳务工不愿意继续签订合同，那么劳务工有权要求用人单位给予经济补偿。
经济补偿的标准通常是按照劳务工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳务工合同到期不续签是否有赔偿，关键要看是哪一方的原因导致合同终止。
劳务工在遇到这种情况时，应根据具体情况，依法维护自己的合法权益。
当我们关注劳务工合同到期了可以辞退吗这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如合同到期后，若用人单位不再续签，是否需要给予劳务工相应的经济补偿，这要根据具体的工作情况和劳务合同的约定来确定。还有，如果劳务工在合同期间表现优秀，用人单位却在合同到期时辞退，劳务工是否有权利主张一些合理权益。倘若你对劳务工合同到期辞退后的经济补偿问题、权益主张等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
