一、签劳动合同没有转正合同有效吗
签了劳动合同但没签转正合同，其实依然是有效的。
我们得知道，劳动合同那可是从双方签字或者盖章的那一天起就开始生效，而转正，只不过是劳动合同履行过程当中的一个阶段约定罢了。
没签转正合同，可不会影响到之前劳动合同的效力。
要是用人单位跟劳动者在劳动合同里，把试用期以及转正之类的相关事宜都明确地约定好了，那肯定就得按照约定来执行。
要是没约定，一般就按照法律规定的试用期等相关条款去处理就行。
在实际的生活当中，就算没有单独去签订转正合同，只要双方实实在在地履行了劳动合同，并且也符合法律的规定，那劳动关系就会受到法律的保护。
总而言之，签了劳动合同却没签转正合同，可不一定就会让合同无效。
关键就在于合同的整体约定以及实际的履行情况到底是怎样的。
这就象是盖房子一样，基础的劳动合同就象是房子的根基，只要根基稳固，哪怕没有单独的那根“转正柱子”，房子也能好好地立在那里。
二、签劳动合同的人被调离公司这个合同还生效吗
劳动合同的效力可不会因为劳动者被调离公司就立马“歇菜”。
通常来讲，只要这劳动合同是按照法律规定签订的，并且不存在那些法定的无效情形，在合同所约定的期限内，那它依然是有着法律效力的。
劳动者被调离公司，这其实属于劳动合同的变更范畴。
变更劳动合同的时候，得遵循平等自愿、大家一起商量着来的原则。
要是双方都能达成一致，把工作地点之类的给变更了，而且变更后的内容又没有违反国家法律法规的强制性规定，那这合同就能继续好好地生效。
可要是没有经过双方协商一致，用人单位就擅自把劳动者给调离了，这很有可能就构成违约。
到时候，劳动者就可以依据合同的规定，让用人单位承担相应的责任。
所以说，可不能随随便便地就觉得劳动者被调离公司了，合同就失效了，得具体情况具体分析。
得看看合同到底是怎么规定的，双方又是怎么协商的，不能一概而论。
三、签劳动合同多久生效
通常来讲哈，劳动合同从双方当事人在上面签字或者盖章的那一天开始就生效啦。
要是事先约定了生效的时间，那就按照约定来执行哦。
根据法律规定，要建立劳动关系的话，就应该签订书面的劳动合同。
已经有了劳动关系，但却没有同时签订书面劳动合同的情况，就得在开始用工的那个月之内把书面劳动合同给签了。
要是用人单位和劳动者在用工之前就把劳动合同给签了，那劳动关系就是从用工的那天起正式建立起来咯。
所以，签订完劳动合同之后，得赶紧让双方把字给签了或者把章给盖了，这样才能保证合同能及时生效，也能更好地保障双方的合法权益。
另外，在签合同的时候，一定要留意合同的内容是不是符合法律法规的要求，可别出现那种无效的条款，不然到时候可就麻烦啦。
比如说合同里不能有违反劳动法的条款，像不能约定不合理的试用期，或者不能规定过高的违约金之类的。
总之，签劳动合同是一件很重要的事情，双方都得认真对待，确保合同的合法性和有效性。
当我们探讨签劳动合同没有转正合同是否有效这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的要点。比如试用期的约定是否符合法律规定，若试用期过长或者不符合岗位需求等，即便没有单独的转正合同，也可能存在法律风险。还有工资待遇方面，试用期工资与转正后工资的设定是否合理合法，若不合理，劳动者权益可能受损。要是你对劳动合同中试用期的具体规定、工资待遇的法律标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
