关于合同期限届满后不再续签事宜，按照常规操作流程并不复杂。
首先，建议您在合同终止日期到来之前，以清晰且详细的方式（例如电子邮件或正式信函等方式）向用人单位传达您将选择不再续签合同的决定，同时务必保留好相关通知以及往来沟通记录作为证据。
接着，参照公司内部的相关政策和流程，正常进行工作上的移交与接手；
另须归还与工作相关的个人物品及文件资料。
在办理离职程序过程中，请仔细确认各方面的薪资待遇、福利保障、社会保险等相关款项是否已正确结算并无任何遗漏，从而确保您享有所有应享有的合法权益。
必须强调的是，即便在合同到期前用人单位存在违反法律规定的行为，您仍然拥有通过合法途径维护自身合法权益的权利。
综上所述，清晰地传递出不再续签的意向，并认真完成离职交接工作乃是整个过程中的重中之重。
二、合同到期自己不续签可以直接走吗
若在雇佣合同即将期满之际，阁下出于个人意愿选择不再续约，通常情况下可直接办理辞职手续。
然而请务必注意，应当根据相关合约条款以及用人单位的规章制度，严谨地履行各项离职手续，包括工作交接等环节。
从法律视角来看，契约期限满则意味着双方的法定权利与责任均宣告结束。
然而，我们仍然强烈建议事先以书面方式告知用人单位您的不续约意向，如此方可避免各类潜在纠纷的发生。
此外，倘若阁下在任职期间发现用人单位存在诸如未足额发放薪资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您依然享有维护自身合法权益的权力。
在正式离职之前，务必要确保收回属于自己的劳动所得，例如尚未结算完毕的薪资、奖金等等。
三、合同到期自己不续签补偿标准怎么算的
在合同到期时，若您主动提出不再续约，则一般来说并不会获取相应的经济补偿；
然而，若用人单位选择维持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新合约，但您却表示无法接受，那么在此种情形下，也同样不会有任何形式的补偿。
但是，倘若用人单位擅自降低了原合同中所规定的各项条件，从而导致您无法续约，那么在这种情况下，用人单位便必须向您支付相应的经济补偿金。
至于经济补偿的具体金额，将按照您在该用人单位工作的实际年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准来计算。
当我们了解合同到期自己不想续签需要什么手续后，还需关注一些相关问题。比如，不续签合同后，关于工作交接方面，应当按照公司规定和岗位职责，将手头工作及相关资料、物品等完整、清晰地交接给指定人员，确保工作的连续性。另外，若涉及到保密协议或竞业限制条款，即便合同到期不续签，也需严格遵守相关约定。若你对不续签后的工作交接细节、竞业限制具体要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
