一、公司发生工伤怎么处理
要是遇到工伤这事儿，得这么处理。
一开始，那用人单位得在事故发生的当天起算，30天之内给受伤的职工去申请工伤认定。
要是用人单位没按时去申请，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接去找劳动保障行政部门，把工伤认定的申请给交上去。
等工伤认定弄好了之后，等到职工的伤情稳定下来了，就得去进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
接着，根据认定出来的结果以及伤残的等级，把工伤赔偿的数额给算出来。
赔偿的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花的钱；
还有护理费，就是照顾受伤职工的费用；
另外还有一次性伤残补助金啥的。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那部分的赔偿就由工伤保险基金来出；
要是没缴纳，那全部的赔偿都得由用人单位自己承担。
在整个处理的过程当中，一定要记得把相关的证据给保存像劳动合同，这能证明你和用人单位的关系；
医疗记录，能看出受伤的情况；
工资条也不能少，这能证明你的工资收入。
把这些证据都保存才能更好地保障自己的合法权益。
二、公司发生工伤后应该怎么赔偿
工伤赔偿主要涵盖这么几个方面。
首先，那医疗费可是统统由单位或者工伤保险基金来给支付的。
接着，在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不会有啥变化，就跟之前一样。
要是造成了残疾，那就得根据伤残的等级来确定一次性伤残补助金，这笔钱会从工伤保险基金按照伤残的等级给支付到位。
而且，只要经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么每个月都会从工伤保险基金里支付生活护理费。
要是解除或者终止了劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准在各个地方是不太一样的。
另外，像伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金这些，也有可能在特定的情况下会被支付。
单位得在工伤发生后的30天之内去申请工伤认定，如果单位没申请的话，员工或者其近亲属可以在1年之内去申请。
这工伤赔偿的事儿，可关系着员工的切身利益，大家可得多多留意。
三、公司发生工伤不想认定工伤怎么办
身为雇员，当您在所服务的企业遭受意外伤害而公司不愿承认其为工伤事件时，无须过度忧虑。
首先，根据相关法律法规的要求，您有必要在事故发生之日起1年内向公司注册地所在的社会保险行政管理机构提出工伤确认申请。
在提交申请过程中，务必准备充分相关确凿证据，譬如劳动合同书、医疗诊断报告以及来自目击证人的证词等等。
倘若贵司拒绝配合并交付相关证据材料，社会保险行政管理部门有权依据法定程序展开深入调查与核实工作。
一旦工伤认定得以顺利完成，贵司便必须依照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，承当并支付相应的工伤保险待遇给您。
若贵司仍坚持不予支付，您可采取向劳动争议仲裁委员会申诉或者向当地法院提起民事诉讼的方式，以捍卫自身的合法权益。
总而言之，法律将始终坚定地站在您这一边，确保您的合法权益得到充分保护。
当我们了解公司发生工伤怎么处理后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制，若公司未在规定时间内申请工伤认定，职工或者其近亲属该如何保障自身权益。还有工伤赔偿的具体标准，不同伤残等级对应的赔偿金额和项目都有所不同。在实际处理工伤过程中，这些细节问题可能会让人感到困惑。要是你对工伤认定的复杂流程、赔偿款的计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
