一、劳动仲裁可以拿到赔偿吗
劳动仲裁可是能给劳动者争取到应得的赔偿。
要是用人单位出现没按时足额给劳动者发工资，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险这类情况，那劳动者就可以通过劳动仲裁，让用人单位支付经济补偿、赔偿金之类的。
咱在申请劳动仲裁的时候，一定要把劳动合同、工资的流水账、社保缴纳的记录这些相关的证据准备好。
劳动仲裁机构可是会依照相关的法律法规，仔仔细细地对双方的争议进行审理和裁决。
通常情况下，只要劳动者的诉求有足够的证据来支撑，并且也符合法律规定，那么劳动仲裁是肯定能够拿到赔偿的。
不过，具体能拿到多少赔偿金额之类的，那可得根据实际的情况来确定，不能一概而论。
反正劳动仲裁就是劳动者维护自己合法权益的一个重要途径，大家可别忽视。
二、劳动仲裁可以申请延期开庭吗
劳动仲裁是可以申请延期开庭。
咱国家的相关法律有规定，要是当事人有正当的理由，就能够在开庭之前向劳动争议仲裁委员会去申请延期开庭。
这里说的正当理由，常见的就有不可抗力这种情况，像是自然灾害啥的，让人没办法正常参加开庭；
还有突然生病，身体不舒服没法去开庭；
另外，要是需要补充证据之类的情况，也可以申请延期。
当事人得在规定的那个期限内，用书面的形式提出延期申请，并且得把理由说清楚。
劳动争议仲裁委员会，会对申请进行仔细的审查。
要是觉得理由确实正当，还符合规定，那就会批准延期申请，然后再另外确定一个开庭的时间。
可要是觉得理由不充分，或者不符合规定，那就可能不会批准。
总而言之，当事人在劳动仲裁过程中是享有申请延期开庭的权利，不过得符合法定的条件，并且得履行相应的手续，这样才能保证延期申请能够得到合理的处理。
三、劳动仲裁可以撤销吗
一般来说，劳动仲裁是可以被撤销掉的。
要是当事人能够拿出证据来，证明仲裁裁决出现了那些法定的可以撤销的情形，像仲裁庭的组成不符合法定程序，或者裁决所依据的证据是假的之类的情况，那他们就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院去申请撤销这个裁决。
而且，申请撤销这件事得在收到裁决书的那天起算，六个月之内提出来才行。
法院接到申请之后，会进行审查，要是觉得符合撤销的情形，就会裁定撤销这个裁决；
要是觉得不符合，那就会裁定驳回申请。
不过，如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销了，当事人可就得赶紧，得在收到裁定书的那天起十五天之内，就那个劳动争议的事项向人民法院去提起诉讼。
所以，只要满足了法定的条件，劳动仲裁是可以去申请撤销的，大家可得清楚这一点。
当探讨劳动仲裁是否可以拿到赔偿这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如赔偿的具体数额如何确定，这通常会根据劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的违法情节等多方面因素来综合考量。另外，劳动仲裁的时效问题也至关重要，如果错过了时效，可能会影响赔偿的获取。在实际的劳动纠纷中，这些细节往往容易被忽视。要是你对劳动仲裁赔偿数额的计算方式、时效的具体规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
