一、员工挪用公司资金怎么处理
倘若员工动用了公司的资金，公司可以采取如下举措。
首先，公司得即刻让该员工停止工作，防止其持续挪用资金或者销毁相关的证据。
接着，公司要收集诸如财务报表、交易记录之类的相关证据，用来证实员工的挪用行为。
与此同时，公司能够向公安机关进行报案，让公安机关对员工的行为展开调查和处理。
依据《中华人民共和国刑法》的规定，要是挪用公司资金的数额比较大，并且超过了三个月还没有归还，又或者即便没有超过三个月，但是数额较大且用于营利活动，亦或是用于非法活动的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役；
要是挪用本单位的资金数额极为巨大，或者数额较大却不予以退还的，将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
公司也可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还被挪用的资金并且赔偿损失。
二、员工挪用公司资金5万元怎么处理
本公司遭遇员工挪用公款行为，涉案金额高达五万元人民币，已触及刑事犯罪的界限。
为了维护公司利益，应当立即启动相关程序，广泛搜集确凿的证据支持，例如财务账簿以及资金流动轨迹等关键信息。
从严格的法律视角来看，各地对于挪用资金罪的判定标准存在因地域经济发展状况而异的现象，然而五万元人民币的数额已然达到常规的案件立案红线，因此，建议公司适时向公安局报案处理，请求警方开展深入的调查工作。
在刑事诉讼过程中，我们仍有权利提起刑事附带民事诉讼，向该名员工追讨被挪用的资金，并要求其承担相应的赔偿责任。
倘若该员工在事发之后能够积极采取措施，退还所侵占的款项，那么在量刑环节上或许可以得到适当的减轻，但是这并不影响对其刑事责任的严肃追究。
此外，公司内部也应该以此为契机，进一步完善财务监管机制，以防此类事件再度发生。
通常来讲，员工要是把公司的资金给挪用了，那可就属于特别严重地违反公司的规章制度以及法律法规，一般这种情况下被开除了，是没有赔偿可言的。
就按照《劳动合同法》来说，要是劳动者出现了严重失职，或者是营私舞弊的情况，并且给用人单位带来了重大的损害，那用人单位就有权利解除劳动合同，而且还不用给经济补偿。
像员工挪用公司资金这种行为，明显就属于这种特别严重的违规行为。
不过，用人单位得有特别明确的证据来证明员工的挪用行为，得有相关的资金流水，还有账目记录之类的。
而且，公司的规章制度里面得对这类行为有清清楚楚的规定，以及相应的处罚措施。
要是用人单位在解除劳动合同时，程序不合法，或者是证据不足的话，那就很可能会被认定为是违法解除，到时候，就可能需要给员工支付赔偿。
所以，用人单位在处理这类事情的时候，一定要谨慎又谨慎，把证据都准备好，程序都走对，可不能随随便便就把员工给开除了，不然到时候可能会给自己惹来不少麻烦。
当我们明晰员工挪用公司资金的处理方式后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如挪用资金数额的认定标准，不同数额对应的法律责任程度是不同的。另外，公司在发现员工挪用资金后，采取何种方式追讨资金、收集证据也至关重要。如果处理不当，可能会影响公司权益的维护，甚至影响后续的司法程序。若您对员工挪用公司资金涉及的数额界定、追讨证据收集等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
