一、误工费没有正式工作怎么赔
当受害人没有正式工作时，计算误工费有以下两种方式。
其一，可依据其最近三年的平均收入来计算。
这就需要受害人仔细回忆并整理出过去三年的收入情况，包括各类收入来源及金额等。
若无法提供最近三年的收入证明，其二，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
在这种情况下，受害人需提供能证明自己从事何种行业及收入情况的相关证据，比如劳动合同，它能明确工作岗位及薪资待遇等信息；
工资流水，可直观展示每月的收入情况；
纳税证明，能证明其收入达到纳税标准，从而间接反映收入水平。
倘若无法提供这些关键证据，法院可能会综合考虑当地同行业平均收入水平等因素，来酌情确定误工费的数额。
所以，受害人一定要重视收集与收入相关的证据，只有这样，才能更好地保障自身的合法权益。
二、误工费没有劳动合同如何举证
若要证明因无劳动合同而产生的误工费，可采取以下这些举证方式。
首先，单位出具的误工证明十分关键，这份证明要详细载明误工时间，比如从哪天开始到哪天结束不能正常工作，同时要清晰表明收入状况，具体是每月多少薪资或者每天多少报酬等，并且必须加盖单位的公章，这样能从单位层面予以证实。
其次，工资单和银行流水也很有说服力，工资单可以直观地展示每月的工资发放情况，包括基本工资、绩效奖金等各项收入明细；
银行流水则能清晰反映出工资的到账时间和金额，二者相互印证，能有力地证明实际收入情况。
再者，纳税凭证也不容忽视，通过纳税凭证可以了解到个人的收入水平以及纳税情况，这在一定程度上能反映出其工作的收入状况。
另外，证人证言也能起到辅助作用，倘若有同事可以作证其工作及收入情况，比如一起工作的同事可以说明其工作内容、工作时长以及大致的收入水平等，这能为误工费的证明提供更多的依据。
最后，能证明从事相关行业的资格证书、工作证件等也很重要，这些证件可以辅助证明收入来源，让整个证据链更加完整，从而增强说服力，更好地保障自身的合法权益。
三、误工费没有工作证明怎么办
若误工费缺乏工作证明，可采取以下途径来主张：
首先，可提供银行工资流水。
通过银行流水，能够清晰地展示出个人的收入情况，包括每月的工资入账金额等。
同时，也能直观地反映出因误工而导致的收入减少情况，比如某个时间段内工资收入的中断或减少。
其次，对于个体工商户而言，可提供纳税证明、营业执照以及相关的经营收入凭证等。
纳税证明能证明其在经营活动中的纳税情况，从而间接反映出经营收入的水平。
营业执照则是其合法经营的凭证，相关经营收入凭证可以是销售单据、进货单据等，这些都能作为证明其收入的依据。
再者，若有固定雇主但未开具工作证明，可请雇主出具误工期间的收入证明及因误工造成的实际损失情况说明，并加盖雇主单位公章。
这样的证明具有一定的权威性，能够说明当事人在误工期间的收入情况以及因误工而遭受的实际损失。
此外，还可以寻求同事、工友等的证人证言。
证人需能够准确、客观地陈述当事人的工作及收入状况，以及因误工所受到的影响。
并且，证人需配合出庭作证，以增强证言的可信度。
总之，在主张误工费时，应尽量收集多方面的证据，从不同角度来支持自己的主张，以提高获得误工费赔偿的可能性。
当探讨误工费在没有正式工作情况下怎么赔的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如对于自由职业者，需提供能证明其收入状况的相关材料，像收入流水、合同等，以此作为计算误工费的依据。另外，若受害人是家庭主妇等无固定收入且难以确定收入标准的群体，通常会参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。你是否正为类似的误工费赔偿问题而烦恼呢？若对无正式工作误工费赔偿的证据准备、具体计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
