关于协商解除劳动合同时的赔偿金计算方式，主要基于双方和解后达成共识的内容而定。
若为用人单位主动发起协商以解除劳动合同关系，则需依照劳动者在其实践中效力存续的期限，即每满一年向其支付一个月工资作为标准。
对于工作时间不足六个月的劳动者，应向其支付半个月工资的经济补偿；
而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则需按照一整年来计算。
至于月工资的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均薪资。
二、协商解除合同能否拒绝
在协商解除合同时，任何一方都有权行使拒绝权。
协商解除乃是基于双方平等、自愿的原则进行商议达成的共识。
如若其中任何一方对此协商结果存在异议，无法接受合同解除这一决定，完全有权利和资格拒绝。
然而值得注意的是，如若合同内已经事先规定了关于协商解除的特定规则及条款，那么则应当严格依照这些约定来执行相关事项。
三、协商解除合同补偿金怎么计算,1年以上的
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，当涉及到协商解除劳动合同时，如果雇员已为用人单位服务超过了一年以上的时间，那么雇主应当按照法律规定向其支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的金额应按照该雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
对于那些工作六个月以上但不足一年的雇员来说，他们也将被视为已经服务了一年，因此同样需要获得一个月的工资作为补偿。
而对于那些工作未满六个月的雇员，他们则可以获得半个月的工资作为补偿。
在此，我们所提到的“月工资”是指该雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
当我们明晰协商解除合同的赔偿金如何计算后，还需关注与之相关的一些要点。比如协商解除合同的程序是否合法合规也至关重要，若程序存在瑕疵，可能影响赔偿金的支付及效力。另外，赔偿金的支付方式和期限也是容易引发争议的地方，是一次性支付还是分期支付，若未按约定支付又该如何处理等。如果您在协商解除合同赔偿金计算的具体细节、支付相关问题上还有疑问，或者遇到了复杂的合同纠纷情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
