当合同到期后，若员工不续签合同，离职流程如下：
首先，员工需提前告知用人单位自己不续签的意向，一般依据合同约定或遵循诚实信用原则，在合理期限内告知即可，尽管法律未明确此情形下的通知期限，但提前告知较为妥当。
接着，在合同到期日，员工要与用人单位进行工作交接，交接内容涵盖手头工作任务、公司财物以及相关文件资料等，交接过程需制作交接清单，且由双方签字确认。
最后，用人单位需为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工便可离职。
二、合同到期员工不想续签还要写辞职吗
合同到期后，员工若不想续签，无需撰写辞职报告。
通常情况下，辞职报告是在劳动合同履行期间，员工主动解除劳动合同时才需提交的。
当劳动合同期满时，这属于劳动合同自然终止的状况。
员工拥有不续签的权利，只需依照公司规定完成工作交接等离职手续就行。
不过，员工应当提前告知用人单位自己不续签的意向，一般以书面形式较为妥当，尽管法律未明确规定通知的具体形式，但这样能便于留存证据，防止出现不必要的纠纷。
与此同时，用人单位应依法为员工办理档案和社会保险关系转移等离职相关事务。
三、合同到期员工不续签能拿补偿么
通常来讲，合同到期后员工不续签有两种情形。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
倘若用人单位降低劳动合同约定条件去续订合同，劳动者不同意，用人单位就应当支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六个月不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们了解合同到期员工不续签合同怎样离职后，还有一些相关问题值得关注。比如员工不续签合同是否能获得经济补偿，一般来说，若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，没有经济补偿；但若用人单位降低条件导致员工不续签，员工则可获得经济补偿。还有离职手续的办理细节也很重要，像工作交接的具体流程等。如果您对这些相关内容存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
