主播在未签订合同的情况下被辞退，通常很难去主张赔偿。
因为未签劳动合同，从开始用工的那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面合同的，用人单位就得每月给劳动者支付双倍工资。
不过，要想获得辞退赔偿是需要满足特定条件的，其中一个重要条件就是用人单位的辞退行为是违法的。
比如说用人单位要是按照《劳动合同法》第三十九条所规定的情形来辞退主播，像主播严重违反用人单位的规章制度之类的，那就不需要支付赔偿；
但要是属于违法辞退，比如没有依据法定的理由就辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
所以，主播在这种情况下，一定要弄清楚自己被辞退的原因到底符不符合要求，以便更好地维护自己的权益。
二、当主播没签合同怎么办
倘若主播未曾签署合同，那么确实会蕴含一定的法律风险。
从法律层面来剖析，由于未签订书面形式的合同，双方关于各自的权利与义务就有可能呈现出不清晰的状态。
在后续遭遇纠纷之际，诸如举证此类的环节可能会遭遇诸多困难，这会给主播在维护自身权益的过程中带来不小的阻碍。
倘若主播已经向对方提供了劳务服务，那么此时主播是有权利主张按照通常的交易习惯或者市场价格来获取相应的报酬的。
与此同时，主播一定要格外留意并妥善保留相关的工作证据，像是日常的聊天记录以及直播过程中的记录等，这些证据能够有力地证明自己确实提供了劳务，并且能够清晰呈现出劳务的具体内容以及其所具备的价值。
要是对方拒绝支付报酬等款项，主播首先可以尝试通过友好协商的方式来解决问题。
倘若协商未能达成一致，那么主播便可以向法院提起诉讼，要求对方支付应得的报酬以及可能会产生的一些合理损失。
不过，在这个过程中，主播需要特别留意诉讼时效等相关问题，避免因为自身疏忽而导致权益无法得到有效保障。
总之，未签订合同对于主播而言是不利的，主播理应尽可能及时地与对方进行协商，并争取签订书面合同，以此来明确双方的权利和义务。
三、当主播没签合同不发工资怎么办
倘若一位主播并没有签订合同，然而却付出了劳动，却没能获得工资，那么可以从以下这些方面来着手处理。
首先，一定要仔细地收集与工作相关的各种证据。
比如那些日常的聊天记录，通过这些记录可以了解到工作安排、任务要求等方面的信息；
还有工作成果，它能直观地体现出主播在工作中所做出的贡献；
另外，转账记录也很重要，它可以证明主播是否获得了相应的报酬。
这些证据的收集能够有力地证明存在劳动关系以及实际的劳动事实。
其次，主播可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门一旦接到投诉，便会及时介入调查，督促用人单位按照规定支付工资。
如果劳动监察部门经过协调后仍然没有结果，主播就可以提起劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，需要特别注意仲裁时效，这个时效是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。
并且，在整个过程中，主播一定要确保所提供的证据是真实有效的，只有这样才能更好地支持自己的诉求，从而维护自己的合法权益。
当我们探讨当主播没签合同被辞退是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关要点。比如主播若能证明与平台存在事实劳动关系，即使没签合同，平台违法辞退也需支付赔偿金。此外，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿问题，从用工第二个月起，平台需支付双倍工资。主播在面对此类复杂情况时，往往会对证据收集、赔偿计算等感到困惑。若你对当主播没签合同被辞退相关的赔偿标准、证据要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
