一、员工受伤公司怎么报工伤
员工要是受伤了，公司申报工伤通常得按照这样的流程来走。
一开始，得在事故发生的那一天起算，30天之内，得把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿，同时还得提交一些材料，像工伤认定申请表，能证明和用人单位有劳动关系的材料，这里面既包括那种正式的劳动关系，也包括事实劳动关系的证明，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的。
接着，社会保险行政部门把工伤认定申请受理之后，就会去做调查核实的工作。
要是最后认定为工伤了，等员工的伤情慢慢稳定下来之后，如果出现了残疾，或者对劳动能力有影响了，那就得向劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定。
这里得特别注意，公司一定要及时去申报，要是过期没申报的话，在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可都得由公司来承担。
而且，公司得好好把相关的证据材料保存好，这样才能保证申报的过程能够顺利进行下去。
二、员工受伤公司不管找什么部门协调
若员工因工作中的意外伤害而遭公司忽视处理，他们有权利向劳动监察部门提出申诉并请求相关协助。
劳动监察部门担负着对企业遵循劳动法律法规状况的权威监督与审查职能。
此外，员工还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工受伤公司应该怎么做
员工受伤时，公司的处理方式如下：
其一，要赶紧送医救治，这是公司对员工安全保障应尽的义务。
其二，要进行工伤认定申请。
要是符合《工伤保险条例》的情形，在事故发生后的30天内，公司得向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是公司没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生起1年内，能直接提出申请。
其三，员工治疗期间，公司需按规定支付停工留薪期的工资福利待遇，不能降低。
其四，若员工治疗后有伤残情况，公司应协助员工做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果承担相应责任，比如支付伤残补助金等工伤保险待遇。
当我们了解员工受伤公司怎么报工伤后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的时间限制很关键，公司需在规定时间内提交申请，若逾期可能会影响员工权益。还有工伤赔偿的范围和标准也是重点，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额。在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如受伤情况复杂难以认定等。要是你对工伤认定时间的具体计算、工伤赔偿金额的详细界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解答。
