依据《劳动合同法》之规定，当劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情况外，若终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
你在公司已工作8年，如今公司不续签合同，你具备要求公司支付经济补偿的权利。
经济补偿的计算方式是，按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
若工作年限满6个月但不满1年，按1年计算；
不满6个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
此处的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前的12个月的平均工资。
你可先与公司进行协商处理，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
二、8年劳动合同到期单位不续约有赔偿吗
根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
你在单位已工作8年，单位不续约，应支付你8个月工资作为经济补偿。
此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、8年劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签确实存在两种情况。
当单位不打算续签时，依据《劳动合同法》，单位得给你支付经济补偿。
这里的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资，要是你已经在单位工作了8年，那自然就得支付8个月的工资。
要是你自己不愿意续签，通常情况下单位是不用给你支付经济补偿的。
不过，如果是单位降低了劳动合同约定的条件，像降低工资，或者减少福利待遇之类的，导致你不愿意续签的，那单位还是得支付经济补偿的。
遇到这种情况，你可以先试着和单位好好协商一下经济补偿的事儿。
要是协商不下来，那你就得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同，工资条之类的，然后带着这些证据去劳动仲裁机构申请仲裁，这样就能更好地维护你自己的合法权益。
当遇到8年劳动合同到期公司不续签这种情况，除了关注经济补偿问题，还需留意一些相关要点。比如，若员工在合同期内有工伤等特殊情况，公司不续签的处理方式会有所不同。另外，在公司不续签后，员工的离职手续办理、社保及公积金的交接等也十分重要。若你对这些后续事宜，如特殊情况下的权益保障、离职手续的规范流程等还存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
