一、主动辞职怎么补偿公司员工
一般来说，要是员工主动辞职，公司通常是不用给员工支付经济补偿的。
不过，要是出现了一些特别的情况，那就不一样。
比如说公司在劳动方面做得不好，没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况导致员工没办法只能主动辞职，那员工就有权利要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。
每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按一年来算；
要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
二、主动辞职怎么申请失业补助金
一般来说，主动辞职这种情况，通常是不符合领取失业补助金的条件。
失业补助金的领取，往往要求是因为非本人意愿而中断了就业，就像被用人单位给解除劳动合同，或者被开除之类的情况。
不过，在一些地区，要是你已经缴纳失业保险达到了一定的年限，在特定的政策之下，主动辞职说不定也有机会能够领取失业补助金。
这时候，你就需要去当地的社保经办机构好好咨询一下具体的政策以及申请的流程。
在申请的时候，一般来讲，你得准备好自己的身份证，还有解除或者终止劳动关系的证明，以及失业保险缴费的证明等等这些相关的材料，同时还要填写失业补助金的申请表。
不过要记住，具体需要哪些材料以及具体的流程，那都得按照当地的规定来，可不能弄错。
所以，大家要是遇到这种情况，可一定要去咨询清楚，别错过可能领取失业补助金的机会。
三、主动辞职怎么领取失业补助金吗
通常情况下，通过主动申请辞职是无法申领到失业补助金的。
因为失业补助金的发放通常需要符合的前提条件便是“非因个人原因造成的不可避免的失业”。
主动辞职显然并不属于这一范畴。
然而在特定条件下，例如您所供职的企业未能依照劳动合同的约定提供完备的劳动保护措施或是合适的工作环境，亦或未能按时且足额地支付员工薪资，甚至没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为，这些都有可能迫使您不得不选择解除劳动合同并离开现有的岗位。
在这样的情况下，您或许有机会符合领取失业补助金所需的资格要求。
因此，强烈建议您亲自前往所在地的社会保障管理机构，向他们专项咨询本地关于失业补助金方面的详细政策以及相关规定，以便准确判断自己是否具备申请失业补助金的资质。
当我们探讨主动辞职时公司对员工的补偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如员工主动辞职后，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工仍可要求相应补偿。另外，若员工与公司签订了竞业限制协议，辞职后在竞业限制期限内遵守约定的，公司应按约定支付经济补偿。如果您对主动辞职补偿的具体计算标准、竞业限制补偿相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
