没问题。
其实，没签劳动合同也能理直气壮地要回拖欠的工资。
《劳动合同法》明确规定，用人单位就得按照合同约定以及国家的规定，赶紧、足额地给劳动者支付劳动报酬。
要是用人单位拖欠工资，劳动者有好几种维权途径。
首先，可以心平气和地跟用人单位好好商量，让他们把拖欠的工资给结了；
要是商量不通，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定的时间内把工资给支付了；
要是还不行，那就向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁的结果不满意，还能接着向法院提起诉讼。
在维权的过程中，劳动者一定要记得保留好相关的证据，比如工资条，能证明自己工作过的那些材料等等，这些证据可重要，能证明自己的劳动关系以及工资确实是被拖欠了的情况。
这样才能更有力地维护自己的合法权益。
二、公司克扣工资怎么追回
如果公司存在克扣工资现象，可采取如下措施追回。
先与公司沟通，明确告知其克扣工资行为违法，要求补发工资及赔偿损失，留存好沟通记录。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查核实，责令公司改正并补发工资。
若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁时需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依事实和法律作出裁决，要求公司补发工资及支付赔偿。
对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。
总之，要及时行动，维护自身合法权益。
要是公司把工伤补偿款给克扣了，你可以采取这些办法。
首先，跟公司好好地商量商量，清楚地告诉他们克扣行为是违法的，让他们把足额的补偿款补发回来，并且要把协商过程中的相关证据留存好，像录音、聊天记录之类的。
要是协商没什么效果，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会介入调查并且责令公司整改。
要是劳动监察部门处理完之后公司还是不履行，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工伤补偿款以及相应的利息等。
在申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等这些相关的证据，用来支持你的要求。
总之，一定要坚决维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决公司克扣工伤补偿款的问题。
当我们探讨公司没有签订劳动合同能否要回拖欠工资这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，除了要回工资，员工还可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，这是对公司不规范用工行为的一种法律约束。另外，在追讨工资过程中，证据的收集至关重要，像工作记录、考勤记录、同事证言等都可能成为关键。若你在这方面还有疑问，比如双倍工资差额的具体计算方式、证据收集的要点等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。
