当合同到期后，劳动者依然在单位上班，却没有签订新的合同，这种情况下通常会被视作形成了事实劳动关系。
从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面的劳动合同，那么用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反相关法律规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那个时候开始，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过要特别注意，进行赔偿的期限一般是从合同到期的下一个月开始计算，最长不会超过11个月。
如果劳动者在该单位连续工作已经满了十年，或者满足了其他可以签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却没有签订，那么赔偿的期限可能会更久。
总之，为了避免不必要的法律风险，劳动者应该尽快与用人单位协商并签订新的合同。
这样既能保障劳动者的合法权益，也能让劳动关系更加稳定和规范。
二、合同到期,单位调岗调薪怎么办
当合同到期，单位要是想进行调岗调薪，那可得具体情况具体分析。
要是合同里面压根就没提到调岗调薪这档子事，一般来说，单位就得跟劳动者好好商量，得达成一致才行。
要是没经过商量就单方面给人家调岗调薪，劳动者完全有权利拒绝。
要是单位因为劳动者不同意调岗调薪就把劳动合同给解除了，那这可就是违法解除，劳动者就可以要求单位给经济补偿。
不过，如果调岗是有合理性的，就像跟原来的岗位有关系，也符合单位的经营需要之类的，而且调薪也在合理的范围之内，那劳动者就应该配合一下。
要是劳动者觉得单位的调岗调薪不合理，就可以跟单位去商量商量，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，不管怎么着，都得根据具体的情况好好权衡权衡利弊，得把自己的合法权益给维护好。
三、合同到期,不续签,什么情况下有赔偿
当合同到期后不进行续签，通常情况下，劳动者是没办法获得经济补偿的。
不过，要是出现以下这些情形，劳动者就可以拿到赔偿。
比如说单位想要维持原来的合同条件，然后让劳动者续签，结果劳动者给拒绝了；
或者是单位把原来的合同条件给降低了，导致劳动者不愿意再续签；
又或者是单位没有按照规定给劳动者支付经济补偿。
单位在决定不续签的时候，需要提前30天通知劳动者，要是没提前通知的话，就得额外支付一个月的工资。
而且，单位得根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
每满一年，就需要支付一个月工资的标准；
要是工作年限满了6个月但还不到1年的，那就按照1年算；
要是不满6个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总而言之，到底有没有赔偿，得把单位的各种行为以及劳动者的意愿等因素都综合起来考虑。
这样才能准确地判断出劳动者到底能不能拿到赔偿。
当我们了解合同到期没有签合同在上班怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如，这种情况下如果单位突然辞退员工该如何补偿？通常，除了支付未签合同期间的双倍工资差额赔偿外，若辞退不符合法定事由，还需额外支付经济赔偿金。再如，员工在未签合同期间发生工伤等意外情况，权益又该如何保障呢？这时候，责任认定和赔偿问题可能会更加复杂。如果您对这些相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
