当劳动合同到期后，公司是否需要赔付取决于具体的情况。
如果是因为劳动者自身的原因导致公司不再续签，比如劳动者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司是不需要进行赔付的。
因为是劳动者自身的行为导致了合同无法继续履行，公司无需承担责任。
然而，如果是公司主动提出不续签，并且不存在劳动者有过错等法定情形，那么公司就应该向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；
如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，在劳动合同到期后公司是否需赔付这个问题上，要具体情况具体分析。
如果双方对是否需要赔付存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来解决，以维护自己的合法权益。
工伤打官司主要就是和工伤保险待遇赔偿打交道啦。
这里面通常涵盖了好多方面，像医疗费，那是按照实际发生的医疗费用来进行报销的，实打实的给报。
停工留薪期工资，得按照原先的工资待遇来发放，一般最多也就12个月啦，要是伤情特别严重或者情况比较特殊，那可以往后延一延，但最多也不能超过12个月哦。
要是构成伤残了，就会有伤残津贴，这个得根据伤残的等级来确定支付的比例和期限。
生活护理费，就看生活自理障碍的程度啦，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
除此之外，还可能有一次性伤残补助金之类的。
在打官司的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同啦、医疗诊断证明啦、工伤认定决定书之类的，这些都是很重要的。
同时，还得留意诉讼时效这个事儿，一般是一年的时间哦，得从事故伤害发生的那天开始算，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天开始算。
总之，工伤打官司去争取赔偿，可得依据具体的情况来，得依法依规地去主张自己的权益，可不能马虎大意啦。
三、工伤打官司要家属签字吗
工伤打官司这事儿，一般来说压根就不需要家属去签字。
咱得明白，工伤认定以及后续的劳动仲裁或者诉讼，那主要是看劳动者和用人单位之间的法律关系以及相关的事实情况。
劳动者自己就有权利当原告或者被申请人，方方地参与到诉讼过程里去，他们自己的意愿和行为在这法律程序里那可是相当重要的。
不过，要是劳动者因为一些特别的原因，没办法亲自去参与诉讼，像失去行为能力之类的情况，按照法律的规定，就可以让他们的法定代理人来代为行使相关的权利。
而且，法定代理人做事得符合法律的规定，也得符合劳动者的真实意愿才行。
总而言之，通常情况下就是劳动者本人去参与工伤打官司，不需要家属去签字。
但要是遇到特殊情况，那就得根据法律的规定以及具体的情形来好好确定，可不能一概而论。
当我们关注劳动合同到期后公司不再续签需要赔付吗这个问题时，还得了解与之相关的一些情况。比如，赔付的具体标准是怎样的呢？一般来说，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，如果存在一些特殊情形，比如劳动者在孕期、产期、哺乳期等，公司不能随意不续签，否则可能面临更严重的法律后果。要是你对劳动合同到期不续签的赔付计算方式、特殊情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
