一、合同到期公司有义务通知员工吗
通常来讲，公司并没有法定的必须要专门去通知员工合同到期这一强制义务。
但要是劳动合同里明确约定了公司得在合同到期前通知员工是否续签等相关事宜，那公司就得受此合同条款的限制，必须履行通知的责任。
从诚信以及合理管理的层面去考虑，公司主动把合同到期的情况告知员工是较为恰当的行为。
倘若公司没有进行通知，而员工依旧在继续工作，并且公司也没有提出任何反对意见，这种情况下，很可能就会被认定为双方都同意按照原来的合同条件继续履行劳动合同。
要是因为公司没通知而让员工遭受了损失，在某些特定的情形下，公司或许就需要承担一定的赔偿责任，比如说员工因为不知道合同到期了，从而错过了寻找新工作的时机等这种情况下所产生的合理损失。
这不仅体现了公司应有的诚信和责任，也能避免因未通知而引发的不必要纠纷和员工的权益受损。
二、合同到期公司不续签多少补偿
当劳动合同到期后，公司若不进行续签，其补偿情况具体如下：
在经济补偿的计算标准方面，依据《劳动合同法》，是以劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
倘若工作时间满了六个月但不足一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
而在一些特殊情况中，如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，然而公司却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同的行为。
此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
也就是说，劳动者能获得比正常经济补偿更多的金额，以弥补公司违法终止劳动合同给其带来的损失。
三、合同到期公司没通知续签怎么办
当合同到期而公司未通知续签时，我们得先仔细查看原合同中关于续签的那些约定条款。
依据《劳动合同法》，劳动合同一旦期满，劳动合同就会自然终止。
然而，如果劳动者依旧在原来的用人单位工作，并且原用人单位也没有提出任何异议，那就意味着双方都同意按照原先的条件继续履行劳动合同。
遇到这种情况，我们可以积极主动地与公司去沟通续签的相关事宜。
要是公司拒绝续签，那可就得根据不同的情况来进行处理。
倘若公司是维持或者提高了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那么公司是不需要给劳动者支付经济补偿的。
但要是公司降低了条件来续订或者干脆不续订，这时候公司就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
当我们明晰合同到期公司有义务通知员工这一问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如合同到期后，若公司不续签，员工能否获得经济补偿？通常情况下，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。还有，若员工想续签而公司拒绝，员工该如何维护自身权益呢？如果您对这些问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
