倘若贵司实施的岗位调动存在不当之处，以至于对阁下的工作平衡带来不良影响，那么在符合相关法律要求的前提下，阁下有可能通过法律途径争取得到相应补偿。
例如，岗位变动所涉及到的工作职责及技能要求过于巨大、薪酬福利待遇有所下降以及工作环境品质严重下滑等等。
此时，若贵司的行为构成了对相关合同约定的违背或者违反国家相关法律法规，那么阁下就拥有合法的权益来维护自身的利益。
然而，如果贵司的岗位调整是出于正常的生产运营需求，并且其合理性已充分考虑并经法律裁决，同时并未对阁下的工资收入水平及其他劳动保障条件产生任何负面影响，这时，贵阁下就很可能无法依据上述原因取得赔偿补偿了。
二、公司调岗不服从会怎么样处罚
若企业在对员工进行岗位调整过程中违背了相关法规及合同条款的规定，那么除非员工对此提出反对意见或采取其他激烈行为，否则极少有可能会因此而受到惩罚。
然而，若岗位调整的决定是基于合理且充分的考虑作出的，并且符合相关法律法规的要求，那么当员工拒绝接受该调整时，企业可能会根据自身的内部管理规定来进行相应的处理措施，例如给予警告、扣除部分绩效奖金等。
但是，企业在实施这些处理措施时必须遵循公正、合理的原则，同时，其内部管理规定也必须是通过合法途径制定并向全体员工公开公布过的。
三、公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗
在普遍情况下，如果由于员工在公司调岗后无法胜任新的工作内容而选择主动辞去职务，那么通常很难得到相应的赔偿金。
这是因为因未能够胜任新岗位职责而引发的离职并不符合用人单位需要支付经济补偿的相关规定。
然而，如果公司实施的调岗违反了法律法规，如在未经合理程序的前提下进行调岗，或者调岗带有惩罚性质或存在歧视现象等等，这样的话，即使是由员工提出辞职请求，仍可以有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
当我们探讨公司调岗不适应是否可以赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司调岗是不合理的，员工拒绝后公司以此为由解除劳动合同，员工是可以要求经济补偿的，补偿标准通常按照工作年限来计算。另外，在调岗过程中，如果因为新岗位工作环境等原因导致员工身体出现损害等情况，也可能涉及赔偿问题。要是你对公司调岗赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
