一、公司不给签合同怎么办
按照《劳动合同法》的相关规定，当用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，仍未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月给劳动者支付双倍的工资。
而要是用人单位从用工之日起满一年还不与劳动者签订书面劳动合同，那就意味着用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
你首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其签订合同，并妥善留存好相关的沟通证据，比如聊天记录、邮件等。
要是协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉，让他们责令公司在规定的期限内签订合同。
另外，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付在未签合同期间的双倍工资以及其他应得的相关权益。
在整个过程中，你一定要注意保存好与工作相关的各种证据，像工资条、考勤记录等，这些证据将对你维护自身的合法权益起到关键作用。
只有这样，你才能在面对公司不签合同的情况时，有力地保障自己的权益。
二、公然损坏他人财物怎么处理
公然对他人财物进行损坏，这属于侵犯财产权的一种行为。
按照《中华人民共和国刑法》的相关规定，倘若故意毁坏公私财物，当数额达到较大程度或者存在其他较为严重的情节时，犯罪者将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者需要缴纳罚金；
要是数额极为巨大或者存在其他特别严重的情节，那么犯罪者就会被处以三年以上七年以下的有期徒刑。
倘若财物损失没有达到数额较大的标准，那么就可以依据《中华人民共和国民法典》，让侵权人承担起恢复原状、赔偿损失等民事方面的责任。
在处理这类案件的过程中，司法机关会把损坏财物的价值、情节、动机等这些因素综合起来进行考量，以此来确定具体的处罚。
当事人可以通过协商、调解或者诉讼等不同的方式来解决纠纷，从而维护自己的合法权益。
三、公然损坏他人财物怎么赔偿
首先，依据《民法典》的有关规定，要是侵害了他人的财产，那财产损失就得按照损失发生时的市场价格或者其他合理的办法来计算。
要是财物可以修复，侵权人就得承担修复的费用，让财物恢复到原来的样子。
就像损坏了他人的车辆，那就要承担车辆维修的费用。
要是财物完全被毁坏且无法修复，那就应当按照市场价值进行赔偿。
这里的市场价值可以参照同类物品在市场上的交易价格等合理的标准。
此外，如果该财物对受害人有着特殊的意义，并且有精神利益附着在上面，在某些情况下，受害人还有可能要求精神损害赔偿，不过这种情况需要满足比较严格的条件，比如该财物具有人格象征意义等。
当我们关注公司不给签合同怎么办这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如公司不签合同超过一定期限，劳动者除了可主张要双倍工资赔偿外，还可能涉及社保缴纳等权益问题。若劳动者因此想要离职，还涉及经济补偿金的计算和获取等。在实际生活中，很多劳动者可能对这些后续权益维护的具体操作和要求不太清楚。要是你对公司不签合同后续的赔偿计算、离职补偿等相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
