一、不同意调岗赔偿金额怎么计算
如因对岗位调动安排持有异议而导致劳动合同的解除，补偿款数额将遵循劳动者在用人单位工作年限进行计算。
对于每满一年的工龄，应以一个月的工资作为标准，支付给相应员工。
若在六个月及以上但不足一年的工作时间内解除劳动关系，则需按照一整年来计算；
若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资。
在此所提到的月工资，特指在解除或终止劳动合同时，劳动者在前十二个月中所得的平均工资。
二、不同意调岗被辞退赔偿怎么算的
若贵方因不同意调岗事宜遭到解雇，该企业之行为可能构成违法解除劳动合同，此时贵方可依法享有相应的赔偿权。
一般而言，贵方有权获取赔偿金额，其计算方式为经济补偿标准的双倍。
而至于经济补偿之具体数额，则根据贵方在该单位所服务之年限予以确定，即每满一年将给付相当于一个月工资额度的经济补偿。
在此前提下，若贵方在该单位服务超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；
反之，若未满六个月，则仅需给予半个月工资的经济补偿。
三、不同意调岗解除劳动合同怎么赔
若用人单位未与员工充分商议便擅自进行岗位调整，如劳动者对此表示反对并进而主动要求解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金应基于劳动者在该用人单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月之基本工资作为计算标准。
如其在本单位的工作年限超过半年但不足一年，则按照一年的标准来计算；
反之，若其在本单位的工作年限尚不足半年，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
当我们探讨不同意调岗赔偿金额怎么计算这个问题时，还得关注与之紧密相关的一些情况。比如赔偿的支付方式和时间节点，通常赔偿应在一定期限内一次性支付给员工，若企业拖延支付，员工有权依法主张相应权益。还有证据收集的问题也很关键，员工需要留存好能证明调岗不合理以及自身薪资等相关情况的证据，这对准确计算和争取赔偿至关重要。若你对不同意调岗赔偿的具体执行细节、证据要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
