一、离职了公司拖着工资不发怎么办
你要是遇到公司没按时给你发工资的情况，首先可以跟公司好好地沟通协商一下，让他们赶紧把工资给结了。
要是沟通了半天都没个结果，那你就可以去找当地的劳动监察部门去投诉。
你得把跟公司之间劳动雇佣相关的证据都准备好，像劳动合同、工资条之类的，这些东西可重要，能证明你跟公司的劳动关系。
劳动监察部门知道这事儿之后，就会介入去调查，然后督促公司履行他们该尽的支付义务。
要是公司还是死皮赖脸地不付钱，那你也别慌，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
你就请求他们裁决公司把拖欠的工资还有相应的经济补偿都给你。
申请仲裁的时候，得按照规定把申请书之类的材料都提交上去，一般提交完之后，劳动争议仲裁委员会就会受理，受理之后，就会安排仲裁审理。
在这整个过程当中，你一定要把相关的证据都好好地保留着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
二、离职当天不结清工资怎么办
在咱们国家的劳动法律法规里头，用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，那必须得一次性把劳动者的工资给结清。
要是到了离职那天，工资还没结清，你首先可以跟用人单位好好地商量商量、沟通沟通，明确地跟他们讲，让他们赶紧把工资给支付了。
要是商量来商量去都没个结果，那你就可以去劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权利督促用人单位改正这种不及时结清工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资给你支付了，并且可能还会有一些经济补偿。
在这个过程当中，你一定要把跟工作相关的证据给好好保留着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西能帮你证明你的劳动关系以及你的工资待遇到底是怎样的。
要记住，法律一定会保护好你的合法权益的，你可别害怕，大胆地去维护自己的权益就好。
三、离职当天不结算工资怎么办
若员工离职当日未能得到工资结算，确实属违规之举。
在此情况下，建议首先尝试与企业内部的人力资源部和财务部门进行深入的沟通交流，以探寻未及时支付工资的确切原因以及寻求合理解决方案。
若经努力仍无法达成共识，您享有向劳动监查部门正式投诉的合法权益，同时也可选择向劳动仲裁机构提起诉讼。
根据相关法律法规，企业有责任依照双方约定在员工离职之时完成工资结算工作。
当遇到离职了公司拖着工资不发这种情况，除了前面提到的解决办法外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果通过劳动仲裁解决，在收集证据时要注意证据的关联性和有效性，像考勤记录、工作成果记录等都很关键。另外，若公司拖欠工资还可能涉及到经济补偿金的问题，劳动者在符合法定条件下有权要求公司支付相应补偿。要是你对劳动仲裁的流程、证据准备或者经济补偿金的计算等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供详细解答。
