一、当天取保候审案件要多久结案
取保候审这一法律程序并不能直接保证案件能够得到迅速且圆满的解决。
实际上，案件结束的时间往往受到多种复杂因素的影响，比如案件本身的复杂性、证据收集的难度以及犯罪事实的明晰度等等。
通常而言，如果案件的实际情况相对简单，证据方面较为完备，那么在几个月的时间之内便有望完成案件的审理。
然而，如果案件的复杂程度较高，牵涉到多条证据链条的核查与验证，或者需要对众多嫌疑人进行细致的审查等等，那么案件的结束时间可能会相应地被拉长，甚至可能突破12个月的界限。
另外，不同类型的案件，例如刑事案件和民事案件，各自遵循着法定的审理程序和期限，这些都将对案件的结束时间产生重要影响。
在取保候审期间，司法机构仍然会持续开展侦查、审查起诉以及审判等各项工作。
因此，我们无法给出一个统一的答案来预测案件的最终结束时间，必须结合具体的案件情况进行全面分析和评估。
当用人单位违反合约规定而解除与员工间的劳工关系时，被解雇的员工将有权利索取相应的赔偿。
通常情况下，这类赔偿主要根据该员工在该公司工作的实际时间长短来确定。
具体的标准为，每当该员工多为该公司服务一年，他/她便能获得到相当于一个月薪酬数额的赔偿款。
若该员工在该公司已有六个月之久但却不足一年，则按一整年来计；
反之，如果该员工在该公司服务未及半年，则只可获取到相当于半个月薪资数额的赔偿款。
假如用人单位违反合约规定强行解除劳工合同，那么此时应当依照上述标准，以双倍的赔偿数额来支付给员工作为辞退补偿。
当然，此处所说的"月薪酬"，实际上是指该员工在劳工合同被宣布解约或者期限终止之前的12个月内的平均月收入。
另外，作为劳动者的我们，还需时刻关注并尽心尽力地搜集和留存相关的证据材料，例如劳动合同、工资清单以及公司发出的辞退通告等等，这样才能在未来可能面临的劳动仲裁或者诉讼中，有力地捍卫自身的合法权益。
三、单位违约解除劳动合同怎么办
作为劳动者，当遭遇用人单位单方面违法解雇时，您享有多种法律手段维护自身权益。
首先，请确保单位以书面形式告知您解雇决定及解雇原因，这对于维护您的权益尤为重要。
如果用人单位未能提供合理的解释而贸然解雇您，那么您便有权请求相应的经济赔偿。
具体而言，这通常包括经济补偿标准的双倍数额。
关于经济补偿，其按照您在该用人单位任职的时间长短来确定。
每满一年，用人单位需支付一个月工资给到您；
若您在公司服务超过半年但不足一整年，用人单位将视为您在该年内，以此类推。
若是服务期限少于半年，则用人单位仅须支付半个月工资即可。
在此过程中，建议您及时搜集相关证据，用以证明您与单位存在的劳动关系以及单位违规解雇行为的存在，比如劳动合同、工资收入记录、工作日志等等。
除此之外，您还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交申诉请求。
若对仲裁裁决结果不满意，您依然可以诉诸于人民法院寻求司法救济。
需要强调的是，劳动争议仲裁时效为一年，请务必把握好处理时间。
当我们关注当天取保候审案件要多久结案这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如取保候审期限届满后案件的走向，如果在期限内未查明案件事实，可能会根据情况变更强制措施。另外，取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人遵守规定的情况也会对案件进程产生影响，若违反规定可能会被取消取保候审。若你对取保候审期限届满后的处理方式、违反规定的具体后果等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
