劳务合同与劳动合同在法律层面属于不同的范畴。
劳务合同主要是双方基于自身意愿达成的约定，相对较为灵活。
而劳动合同则受到劳动法等一系列法规的严格管控，有着明确的权利和义务规定。
当劳务合同未到期时，通常情况下是可以签订劳动合同的。
只要原劳务合同中没有限制再签订劳动合同的条款，并且双方经过友好协商达成一致意见，就能够开启劳动合同的签订流程。
然而，这里有一个需要特别注意的点，如果原劳务合同中存在竞业限制等特殊约定，那么在签订劳动合同时就必须妥善处理这些约定，以免引发不必要的法律纠纷。
比如要明确竞业限制的范围、期限以及相应的补偿等事项。
另外，签订新的劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
只有这样，才能确保劳动合同的有效性和合法性，避免后续出现各种法律问题。
总之，劳务合同未到期时签订劳动合同是有可行性的，但需要综合考虑各种因素，谨慎处理，以确保整个过程合法合规。
二、劳动仲裁工资条没有盖章有用么
在劳动仲裁过程中，工资条没盖章不一定就没作用。
工资条是劳动报酬的重要凭证，即便没有盖章，形式上可能有瑕疵，但要是能和其他证据相互印证，像银行转账记录、考勤记录等，能足以证明工资的发放情况，还是可以当作认定工资数额等相关事实的依据的。
不过，如果只有工资条且没有其他证据来佐证，它的证明力就比较弱，可能会对仲裁裁决产生一定的影响。
在劳动争议案件里，关键在于证据的充分性和关联性，工资条只是其中的一部分，需要综合其他证据来进行判断和认定。
三、劳动仲裁工作满六个月能给我多少赔偿金
在劳动仲裁这个领域，经济补偿的计算方式是这样的：
按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是因为单位出现了违法解除劳动合同这类情况，劳动者去申请劳动仲裁，那通常赔偿金是经济补偿的两倍。
具体到底能拿到多少金额，得根据你的实际月工资情况以及其他一些实际状况来确定。
比如说吧，你每个月的工资是5000元，在单位已经工作了8个月，但是单位违法解除了合同，这种情况下，经济补偿就是1个月的工资，也就是5000元。
而赔偿金，因为是经济补偿的两倍，所以就是10000元。
这里得提醒大家注意，不同的情况，赔偿的计算方式可能会不一样，具体到底该怎么算，得依据相关的法律法规，再结合实际情况去好好判断。
当探讨劳务合同没到期是否可以签劳动合同这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。比如签了新的劳动合同后，原劳务合同该如何妥善处理，是协商解除还是继续保留，不同选择可能带来不同法律后果。而且，若同时存在两份合同，劳动者在工作时间、工作任务安排等方面可能面临冲突，这种情况下的权益保障也至关重要。倘若你在劳务合同没到期又打算签劳动合同的过程中，对合同衔接、权益保障等方面有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
