通常来讲，诉讼费一般都是由败诉方来承担的。
这主要是为了能把司法的公正给体现出来，同时也能让诉讼成本得到一个合理的分担。
不过要是双方都有那么点儿责任的话，那法院就有可能按照具体的情况去决定双方各自得承担多少比例。
就好比说，要是有一方是部分胜诉，而另一方是部分败诉的，法院就会根据这个案件的具体状况来判定双方承担诉讼费的比例到底是多少。
另外，还有一些法律是规定了在特定情况下诉讼费的承担方式的，就像那种简易程序转成普通程序的情况，诉讼费就得由原告去补交那个差额之类的。
总之，诉讼费到底该由谁承担，那得根据具体的案件情况以及相关的法律规定来确定，可不能一概而论，得具体问题具体分析。
二、员工自愿不交社保工伤谁负责
当劳动者出于自身意愿选择不参加社会保险，然而在执行职务过程中遭遇人身伤害并经权威机关鉴定确认为工伤情况时，为了确保雇主方的合法权益得到保障，其仍然需履行支付工伤保险待遇的义务。
这是因为，依据相关法律法规，为职工按时足额缴纳社会保险乃是雇主应尽之责，无论劳动者是否主动表示拒绝参与，都无法摆脱这项法定职责。
值得注意的是，即便劳动者签署了所谓"自愿放弃社保"的协议，这样的文件仍属无效，不能作为免除雇主责任的依据。
三、员工自愿不签劳动合同可以吗
依据我国的法律法规，员工自行选择不签订劳动合同其实并不被允许。
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，规定了所有劳动关系的建立必须以书面形式签订劳动合同为前提条件。
如果用人单位在雇佣员工后的一个月内未能与之签署书面劳动合同，或者在一年内没有完成这一程序，那么他们就需要向该员工支付双倍的工资作为补偿。
即便员工主动表示愿意放弃签订劳动合同，用人单位也无法以此来规避自己应尽的法定责任。
在法律层面上，这样的“自愿”往往是无效的。
因为法律的初衷在于保障劳动者的合法权益，同时确保劳动关系的稳定性以及规范化。
因此，用人单位有必要积极地与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
当我们明晰原告败诉了诉讼费谁承担这个问题后，还需关注与之相关的一些情况。比如在部分案件中，虽然原告败诉，但如果存在部分胜诉的情形，那么诉讼费可能会根据胜诉和败诉的比例来分担。另外，关于诉讼费的承担能否协商也是一个要点，在一些特定情况下，双方当事人可以在法律允许的范围内协商确定诉讼费的承担方式。若你对诉讼费分担的具体计算方式、特殊情形下的承担规则还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
