通常来讲，当合同到期了，要是公司不打算跟劳动者续签，那劳动者就有权利去要求获得经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己的原因导致不续签，像主动提出离职之类的情况，一般就没有经济补偿。
这里要特别注意，所说的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司没有按照规定支付经济补偿，劳动者就可以通过劳动仲裁之类的方式来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。
二、追尾对方全责如何经济赔偿
追尾对方负全责时，经济赔偿一般包含车辆维修费用、车辆贬值损失（若有）以及人身损害赔偿等。
车辆维修费用得依据实际的维修清单来确定，其中涵盖零部件更换和工时费等项目。
要是车辆有贬值的情况，能和对方商量赔偿事宜，但法律在这方面规定得不太清晰，得根据具体情况来定。
在人身损害赔偿方面，要是有人受伤，就包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
医疗费得提供正规的医疗票据，误工费按照伤者的误工时间和收入状况来确定，护理费根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定，交通费以实际发生的为准，营养费根据伤者的伤情酌情确定。
总之，首先要和对方协商赔偿的事情，如果协商不了，就可以通过诉讼的方式来解决，由法院依据相关法律和证据进行判定和裁决。
三、追尾对方全责可以要求对方赔偿什么
当遭遇追尾且对方全责时，我们有权利要求对方给予赔偿。
先说车辆维修方面的费用，这里面包含了受损车辆那些零部件的更换费用，还有修复所耗费的钱，而且一定要提供正规的维修发票，这样才能确保费用的合理性。
接着是车辆贬值损失，要是车辆经过维修之后，它的价值明显降低了，那我们就可以主张一定的贬值赔偿，不过这个损失确实不太好确定，得根据车辆的实际情况来好好评估一下。
再就是车辆停运损失，要是因为追尾，车辆得停运去维修，那我们就可以要求对方赔偿停运期间的合理损失，像租车的费用之类的都可以算在内。
另外，还能主张因为处理这次事故而产生的合理交通费用，比如说乘坐公共交通工具的费用等等。
同时，如果追尾导致车上的人员受伤了，那对方就得赔偿医疗费，还有误工费，就是因为受伤不能工作而损失的收入，护理费，就是照顾受伤人员所需要的费用，以及营养费，帮助受伤人员恢复身体所需要的营养费用等等。
总之，我们要根据具体的情况，合理地去主张赔偿，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。
当我们关注3年合同到期了公司提前说了不续签有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿；但如果公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，公司则需要支付经济补偿。另外，经济补偿的具体计算标准也很关键。倘若你对合同到期不续签的赔偿标准计算、特殊情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
