双方协商一致离职这种情况属于主动离职范畴。
领取失业金需要满足一定条件，一般来讲包含非因本人意愿而中断就业（像被用人单位解除劳动合同之类的情况）、已经办理了失业登记并且有求职需求、按照规定参加了失业保险且所在单位和本人也按照规定履行了缴费义务满1年等。
要是你希望能够领取失业金，建议你与用人单位进行协商，看看是否可以以其他满足领取失业金的情形（例如协商解除劳动合同，但在协议中明确属于非本人意愿等符合规定的情形）来处理离职的相关事宜。
不过这需要谨慎对待，务必确保符合法律法规的要求。
二、双方协商一致可以解除合同吗
在法律的范畴里，有这么一种情况，那就是双方如果能够协商达成一致，那合同是可以被解除的。
这可是《民法典》里头规定的合同解除方式当中的一种，专门叫做合意解除。
就好比两个人一起商量好了，都同意解除这个合同，那么从他们双方的意思表示真正达成一致的那一刻起，合同就解除掉。
这种解除方式，充分体现了合同自由的原则，特别尊重当事人内心的意愿。
不过，这里有个小要点得注意，就是解除合同的那个协议，最好得用书面形式来写，这样能避免以后可能会出现的那些乱七八糟的纠纷。
而且，一旦合同解除了，双方就得按照合同当初的约定以及法律的规定，好好地把合同解除之后的相关事情给处理妥当，像清算、恢复原状之类的。
总的来说，通过协商一致来解除合同，是一种比较常见又合法的解除方式，但是，可一定得严格遵循法律规定和合同约定，可不能随随便便就解除，得把方方面面都考虑周全。
三、双方协商一致解除是否需要补偿
当双方经过协商，达成一致意见而解除劳动关系时，通常来讲，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
不过，如果是用人单位主动提出要进行协商解除，并且劳动者恰好符合《劳动合同法》第四十二条所规定的那些情形，像那些从事接触职业病危害作业的劳动者，还没进行离岗前的职业健康检查，又或者是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间之类的情况，那么用人单位就必须得按照法律规定，给劳动者支付经济补偿。
要是协商解除是因为劳动者个人的原因，比如说劳动者自己主动提出辞职之类的，那用人单位就也不用给劳动者支付经济补偿。
不过在具体到每一个情形当中，到底需不需要支付经济补偿，不能一概而论，得结合双方签订的劳动合同里面的约定，还有相关的法律法规一起综合去判断才行。
这就像是在解一道复杂的数学题，每一个条件都很重要，都得好好考虑清楚。
当我们探讨双方协商一致离职能否领失业金这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若离职后想要领取失业金，还需满足失业登记、有求职要求等条件。另外，失业金的领取期限也会根据缴费年限有所不同，缴费时间越长，领取期限可能越长。如果您对失业金的具体申领流程、所需材料，或者在特殊情况下能否领取失业金等问题还存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答吧。
