一、劳动合同到期公司没有通知怎么办
当劳动合同到期啦，要是公司没去通知员工，这一般就属于公司做得不对的行为啦。
按照法律来讲哦，劳动合同期满的时候，除非用人单位能维持或者提高劳动合同当初约定的那些条件，然后劳动者还不同意续订的情况，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是公司没通知员工，那员工就得赶紧跟公司去沟通一下，把劳动合同到底处于啥状态弄清楚。
要是公司还是啥都不做，员工就可以向劳动监察部门去投诉啦，让公司去履行它该履行的那些义务，像支付经济补偿之类的。
而且，员工也得好好把跟公司的沟通记录，还有工作相关的一些证据给保存好，以备以后万一要是需要走法律程序的时候能用得上。
总的来说，员工得积极地去维护自己的合法权益，遇到这种情况，要及时跟公司沟通，并且采取合适的措施，可不能让自己的权益白白受损。
通常来讲，劳动合同到期之后要是没再续签，除非用人单位有那种没及时续签却故意违法之类的特别情况，不然是没法拿到2倍赔偿的。
要是用人单位在劳动合同期满之后拒绝续签，并且还没维持或者提升劳动合同约定的那些条件，劳动者要是不同意续签啦，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是出现了用人单位违法不续签之类的情况，劳动者就可以通过劳动仲裁之类的途径去主张自己相应的权利啦，这样就能保障自己的合法权益不受侵害。
三、劳动合同到期超过一年不续签有赔偿吗
劳动合同要是到期了，而且都超过一年了却还没续签，通常情况下是可以去主张经济补偿的。
我们得知道，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满之后，用人单位要是超过一个月但还没到一年的时间，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资；
要是满了一年还不跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位已经跟劳动者订立了无固定期限劳动合同。
所以，要是劳动合同到期之后超过一年都还没续签，劳动者就可以要求用人单位支付从期满后的第二个月开始，一直到满一年这段时间的双倍工资，并且还得把这当成已经订立了无固定期限劳动合同来看待。
不过，这里有个需要注意的地方，那就是必须得在一年的仲裁时效之内去主张自己的权利，可不能超过这个时间，不然可就不好办。
当遇到劳动合同到期公司没有通知这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如劳动合同到期后继续工作但未续签合同的双倍工资问题，按照法律规定，这种情况下公司可能需要支付双倍工资。还有经济补偿金的问题，如果符合法定情形，员工是可以要求公司支付经济补偿金的。现实中很多人可能会对这些后续权益问题感到迷茫。要是你对劳动合同到期后续的工资支付、经济补偿等相关法律问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
