通常情况下，工伤案件的受害者一年后可提交劳动能力鉴定申请。
然而请慎重考虑，工伤认定仍然具有时效性，务必在规定时限内提交相关材料以确保有效认定。
同样的，劳动能力鉴定的申请亦需待伤势稳定之后尽早提出，以免因逾期导致权益受损。
若不幸在工伤发生一年后才提出劳动能力鉴定申请，这无疑将对赔偿金额以及其他相关权益的维护产生一定程度的不利影响。
二、工伤一年后,还取不了钢板怎么办
如工伤事故发生后一年之内仍然无法完成内固定物（即钢钉、钢板等器械）的拆除手术，这通常并不对我们申请工伤认定以及后续的赔偿程序产生实质性的阻碍。
根据我国相关法律法规，工伤认定应该在工作伤害事故发生之日起的一年内进行申报，而且一旦认定程序已经顺利结束，那么即使后续的治疗过程中还将继续使用到这些设备器材，工伤受害人仍然有权要求保险机构或用人单位承担相应的医疗费用。
另外，如果在工伤认定结果尚未公布之前，工伤患者的治疗费用存在着未能明确分配的情况，我们必须妥善保存所有的医疗记录及相关费用凭据以备不时之需。
在此期间，无论工伤受害人为公司/企业员工亦或是自雇人士，其用人单位均有责任按照有关法律法规恪守准则支付其因伤病而进入休养期的工资待遇。
与此同时，我们也强烈建议工伤受害人积极主动地与用人单位保持密切联系，共同商讨并决定未来的治疗方案和理赔事项。
倘若双方不能就此达成共识，劳动者或者其近亲属完全可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动仲裁机构提交申诉申请，选择运用法律手段来合理保护自己的合法权益不受侵害。
三、工伤一年后辞职还有赔偿吗
工伤认定一年后即便辞职，依然有获得赔偿的可能。
一旦被认定为工伤，即便劳动者选择辞职，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项费用还是应当支付的。
其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，不过其具体的标准可不是固定的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。
而一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付，具体的数额要根据伤残等级等因素来确定。
然而，申请工伤赔偿是有时间限制的，通常情况下是一年。
这个时间从事故伤害发生之日开始计算，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起算。
所以，劳动者一定要及时去主张自己的权利，要是超过了这个时效，那很可能就无法获得相应的赔偿了。
要是在申请赔偿的过程中遇到了什么问题，千万不要慌张，一定要及时去咨询专业的律师。
专业律师能够根据具体情况，为劳动者提供准确的法律建议和帮助，确保他们的合法权益能够得到最大程度的保障。
当探讨工伤一年后是否可以进行劳动能力鉴定这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如劳动能力鉴定的申请流程，一般需要准备好相关的病历、诊断证明等材料，按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。另外，鉴定结果出来后，如果对结果不满意，是有相应的复议或重新鉴定程序的。工伤职工在这一系列过程中可能会遇到各种疑问和困惑，像是申请材料准备不齐全、对鉴定标准不理解等。若你对此还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
