劳务纷争主要集中在劳工与雇主之间，其中往往涉及到有关薪资待遇、工作环境以及劳动合约解约等诸多与劳工权益息息相关的话题。
相较于此，合同纠纷的涉猎范围更加宽泛，它涵盖了所有类别的民事主体在合同履约过程中的行为规范、违约责任承担等内容。
对于劳务纷争，我们拥有专属的劳动法律法规进行调节，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，同时其处理程序亦设有独特的规定。
然而，合同纠纷的处理一般会参照《中华人民共和国民法典》内关于合同条款的相关规定来执行。
二、劳动争议的仲裁时效是几年
劳动争议申请仲裁的这个时效期间，那可是一年。
从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
就拿劳动关系存续期间来说，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，这时候劳动者去申请仲裁，可不受一年仲裁时效期间的限制。
不过，如果劳动关系终止了，那可就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
这里得特别注意一下，要是遇到不可抗力或者有其他正当的理由，仲裁时效就会出现中止的情况。
等到时效中止的原因消除的那一天开始，仲裁时效期间又会接着继续计算。
要是因为劳动争议的当事人向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门去请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况导致仲裁时效中断的话，那从中断的时候起，仲裁时效期间就得重新开始计算。
三、劳动争议的诉讼费多少
劳动争议案件的诉讼费，一般来讲是10元。
这主要是因为劳动争议案件会适用小额诉讼程序，所以诉讼费就相对比较低。
不过，大家得注意，如果劳动仲裁裁决书没有明确说诉讼费用到底由谁来承担，那通常就由败诉方去承担。
另外，如果案件里面涉及到财产方面的争议，诉讼费可能会按照争议金额的一定比例来计算，但一般也不会高到哪里去。
在我们决定起诉之前，最好先去了解一下相关的法律规定以及诉讼的流程，这样就能避免一些不必要的麻烦。
总的来说，劳动争议的诉讼费是比较低廉的，这也是为了更好地保障劳动者的合法权益，能让劳动争议更快地得到解决，让劳动者们能尽快维护好自己的权益，不用因为诉讼费而被耽搁太久。
当我们明晰劳动争议和合同纠纷有什么区别后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如劳动争议中，劳动者在申请仲裁时的时效问题十分关键，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能会面临不利后果。再如合同纠纷中，违约金的具体认定和数额调整也常引发争议，过高或过低都可能需要根据实际情况调整。若你对劳动争议仲裁时效的具体情形、合同纠纷中违约金调整的标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
