一、无故开除员工公司要赔多少钱怎么赔社保
关于补偿金额度的规定主要按照劳动者在现用人单位工作的累计年限来核算，凡工作满一年者，均可获得相当于两倍工资的补偿；
但若工作未满六个月，则仅能获一倍工资补偿；
而超过六个月却又未满一年者，则可获得两倍工资补偿。
此外，在社保缴纳方面，企业有责任在与劳动者解除劳动关系之时，为其办理相关的社保转移手续。
二、无故开除员工怎么起诉没有合同
倘若雇主无正当理由且未经任何协商便解雇了员工，同时并未与其签署过合法有效的劳动合同，那么首先，员工应尽量搜集各类能充分证明自己曾在该公司任职的实际依据，例如工资发放的相关凭证、工作证件以及考勤记录等等。
在此类情况下，用人单位将必须承担因非法解除劳动关系而产生的法律责任。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
此外，若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或终止劳动合同，则需按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金.
三、无故开除员工公司要赔多少钱合理
若公司无正当理由解除与员工的劳动关系，赔偿金额通常需依据该员工在本公司的服务年限以及薪资待遇来决定。
一般而言，每位劳动者在受雇满一整年后，应当获得双倍于当期月平均工资额度的经济补偿。
如服务未满半年，则需向其支付相当于一个月工资的赔偿金；
而在服务满半年但不足一年的情况下，则需支付相当于两个月工资的赔偿金。
当我们明确了无故开除员工公司要赔多少钱以及怎么赔社保的问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如员工被无故开除后，在寻找新工作期间的经济补偿计算细节，这可能因员工的工作年限、月工资水平等因素而有所不同。另外，公司在处理开除员工后续社保问题时，可能涉及到社保账户的转移、封存等具体操作流程。如果您对这些问题仍存在疑惑，或者想要了解更多关于员工权益保护及公司赔偿责任方面的内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
